W dniu 2011-03-28 21:16, BQB pisze:
> Znajoma zatrudniona na pół etatu, pierwsza umowa na okres próbny od
> 12.11.2007 do 11.02.2008, kolejna od 12.02.2008 do 28.02.2009 i ostatnia
> od 01.03.2009 do 28.02.2011. Czy kolejna umowa będzie musiała być na
> czas nieokreślony? Znajoma obecnie pracuje, ale ciągle nie ma umowy,
> właściciel informuje, że jak po 15 kwietnia będzie u księgowego, to tą
> umowę dostanie. Moja propozycja była taka, aby porozmawiała z
> właścicielem i dała mu 2 dni, na dostarczenie umowy, albo wychodzi z
> firmy. Ona jednak obawia się, że zaległej wypłaty nie dostanie. Czy jest
> jakaś możliwość sprawdzenia, czy pracodawca płaci za pracownika wszystko
> co powinien?

Czy przypadkiem nie jest tak, że jak pracownik nie dostaje umowy i
codziennie przychodzi do pracy i nikt go nie wyrzuca, to kolejna umowa
jest automatycznie na czas nieokreślony?