Chciałbym jak najszybciej rozstać się "pokojowo" z firmą w której
obecnie pracuję, niestety obowiązuje mnie trzymiesięczny okres
wypowiedzenia. Zgodnie z tym co powiedziała mi kadrowa, bieg okresu
wypowiedzenia zaczyna się z pierwszego dnia miesiąca następującego po
miesiącu w którym zostało złożone wypowiedzenie.
Czyli najgorszy dla mnie wariant to:składam papier po 1.09 ->
wypowiedzenie kończy się 31.12.
Dużo lepiej bym wyszedł gdybym złożył wypowiedzenie jutro ->
wypowiedzenie kończy się 30.11.

Wymyśliłem, że złożę jutro wypowiedzenie wraz z prośbą o skrócenie
okresu wyp. do miesiąca. Gdyby pracodawca się na to zgodził i taką
zgodę wyraził od ręki to związany byłbym z firmą do 30.09.

Pytanie moje jest następujące:
Co się stanie jeśli pracodawca nie zgodzi się na skrócenie okresu
wyp., ale odpowiedzi tej udzieli we wrześniu? Całe
wniosek(oświadczenie?, zawiadomienie?) o wypowiedzenie umowy jest
nieważne i muszę je składać na nowo(co będzie skutkować tym że będę
pracował do 31.12) czy wypowiedzenie pozostaje w mocy(i stosunek pracy
kończy się z dniem 30.11)?

--
Pozdrawiam
KK

do góry

On 30 Sie, 17:28, KK <k...@g...com> wrote:
> Chciałbym jak najszybciej rozstać się "pokojowo" z firmą w której
> obecnie pracuję, niestety obowiązuje mnie trzymiesięczny okres
> wypowiedzenia.

Po pierwsze, sądząc po Twojej wypowiedzi (dywagacje pt. "gdyby
pracodawca"), nie pomyślałeś o rozwiązaniu najprostszym. Idź do
pracodawcy i zaproponuj rozwiązanie umowy o pracę natychmiast za
porozumieniem stron. Każdą umowę można tak rozwiązać. Nie tylko o
pracę. Być może pracodawca też jest tym zainteresowany ? Wypowiedzenia
są potrzebne wtedy, kiedy jedna ze stron nie chce się dogadać i po to
są "okresy wypowiedzenia". Jak się nie zgodzi "za porozumieniem
stron", to zaproponujesz skrócenie okresu wypowiedzenia np. do czasu
znalezienia na Twoje miejsce zastępstwa.
Jak się nie uda dogadać w powyższy sposób, składasz najzwyczajniej w
świecie jednozdaniowe oświadczenie "Wypowiadam umowę o pracę z
dniem ...." i oddajesz komuś, kto może Ci potwierdzić, że do
pracodawcy to wpłynęło konkretnego dnia.
Jeśli okres wypowiedzenia masz w miesiącach (piszesz, że trzy), to
dobrze byłoby to zrobić 31.8., bo składając we wrześniu zgodnie z art.
30 §2 ze zn. 1 kodeksu pracy wypowiedzenie trwałoby, tak jak
przypuszczałeś, do końca trzeciego miesiąca licząc od października,
czyli do końca grudnia. Składając wypowiedzenie jutro na pewno
oszczędzisz jeden miesiąc. Na takie przypadki warto mieć w umowie
wypowiedzenie "12 tygodni", zamiast "3 miesiące" - wtedy czekasz tylko
do kolejnej soboty ;) Nie jestem pewien, co sądy na taki przypadek,
ale ja bym powalczył ;)

Pozdrawiam

--
Marek

do góry

On Tue, 30 Aug 2011 08:28:17 -0700 (PDT)
KK <k...@g...com> wrote:

> Chciałbym jak najszybciej rozstać się "pokojowo" z firmą w której
> obecnie pracuję, niestety obowiązuje mnie trzymiesięczny okres
> wypowiedzenia. Zgodnie z tym co powiedziała mi kadrowa, bieg okresu
> wypowiedzenia zaczyna się z pierwszego dnia miesiąca następującego
> po miesiącu w którym zostało złożone wypowiedzenie.
> Czyli najgorszy dla mnie wariant to:składam papier po 1.09 ->
> wypowiedzenie kończy się 31.12.
> Dużo lepiej bym wyszedł gdybym złożył wypowiedzenie jutro ->
> wypowiedzenie kończy się 30.11.
>
> Wymyśliłem, że złożę jutro wypowiedzenie wraz z prośbą o skrócenie
> okresu wyp. do miesiąca. Gdyby pracodawca się na to zgodził i taką
> zgodę wyraził od ręki to związany byłbym z firmą do 30.09.
>
> Pytanie moje jest następujące:
> Co się stanie jeśli pracodawca nie zgodzi się na skrócenie okresu
> wyp., ale odpowiedzi tej udzieli we wrześniu? Całe
> wniosek(oświadczenie?, zawiadomienie?) o wypowiedzenie umowy jest
> nieważne i muszę je składać na nowo(co będzie skutkować tym że będę
> pracował do 31.12) czy wypowiedzenie pozostaje w mocy(i stosunek
> pracy kończy się z dniem 30.11)?

Przygotuj papier wypowiedzenia z jutrzejsza data, ale za nim go
zlozysz idz do pracodawcy i pogadaj. Jesli sie dogadacie, napiszesz
nowy papier z krotszym czasem, jesli nie, skladasz wypowiedzenie,
oryginal pracodawcy, kopia z data odbioru i podpisem dla Ciebie i po
3 miesiacach jestes wolny.

--
--
tyran

do góry

On 30 Sie, 17:28, KK <k...@g...com> wrote:

> Co się stanie jeśli pracodawca nie zgodzi się na skrócenie okresu
> wyp., ale odpowiedzi tej udzieli we wrześniu? Całe
> wniosek(oświadczenie?, zawiadomienie?) o wypowiedzenie umowy jest
> nieważne i muszę je składać na nowo(co będzie skutkować tym że będę
> pracował do 31.12) czy wypowiedzenie pozostaje w mocy(i stosunek pracy
> kończy się z dniem 30.11)?

Jeszcze drobne uzupełnienie:
Jak się pracodawca nie zgodzi na skrócenie okresu wypowiedzenia, to
składasz swoje oświadczenie (zaproponowałem treść w poprzednim poście)
i liczy się data, kiedy to do pracodawcy wpłynęło, a nie kiedy udzieli
odpowiedzi. Możesz to nawet nadać listem poleconym o godz. 23.59 i z
tą chwilą będzie skuteczne. Twoje oświadczenie woli jest ważne od
chwili jego złożenia i niczego na nowo nie będziesz musiał robić.
Składając je jutro (31.8.) okres wypowiedzenia zakończy się 30.11.

--
Marek

do góry

On 2011-08-30, MarKust71 <m...@g...com> wrote:

[...]

> Jeszcze drobne uzupełnienie:
> Jak się pracodawca nie zgodzi na skrócenie okresu wypowiedzenia, to
> składasz swoje oświadczenie (zaproponowałem treść w poprzednim poście)
> i liczy się data, kiedy to do pracodawcy wpłynęło, a nie kiedy udzieli
> odpowiedzi. Możesz to nawet nadać listem poleconym o godz. 23.59 i z
> tą chwilą będzie skuteczne.

A tu się nie zgodzę. Chyba myli Ci się ze skarbówką. :)
Skuteczne będzie od momentu kiedy pracodawca miał możliwość się
z tym wypowiedzeniem zapoznać (data na ZPO, czy na potwierdzeniu
złożenia pisma w seketariacie lub do rąk pracodawcy).

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

On 2011-08-30 20:38, MarKust71 wrote:
> odpowiedzi. Możesz to nawet nadać listem poleconym o godz. 23.59 i z
> tą chwilą będzie skuteczne.

Nic podobnego. Zgodnie z KC oświadczenie woli złożone drugiej wą, w
której mogła się ona z nim skutecznie zapoznać. Więc nie wcześniej, niż
w chwili dotarcia listu do adresata.

Chwila nadania jest ważna tylko w kilku przypadkach - np. przy nadawaniu
Pocztą Polską (nie kurierem) deklaracji podatkowych. Ale to zupełnie
inne przepisy regulują.



--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

W dniu 2011-08-30 20:32, MarKust71 pisze:
> Na takie przypadki warto mieć w umowie
> wypowiedzenie "12 tygodni", zamiast "3 miesiące"

KP nie przewiduje takiego okresu wypowiedzenia.

--
Liwiusz

do góry

Dzięki wszystkim za odpowiedzi.

Po dzisiejszej rozmowie okazało się jednak, że jestem niezbędny w
firmie i tymczasowo sprawa rozstania została odłożona, ale taka
sytuacja na pewno powtórzy się kiedyś w przyszłości.

do góry

slowem wyrowali Cie :D

do góry

Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:j3kaau$fd9$1@news.onet.pl...
>W dniu 2011-08-30 20:32, MarKust71 pisze:
>> Na takie przypadki warto mieć w umowie
>> wypowiedzenie "12 tygodni", zamiast "3 miesiące"
>
> KP nie przewiduje takiego okresu wypowiedzenia.
>
> --
> Liwiusz

Oczywiście, ale KP stanowi warunki minimalne, czyli warunki wynikające z
umowy nie mogą być "gorsze" niż określone w KP. Tak się jednak składa, że
długi okres wypowiedzenia uważa się za "lepszy" dla pracownika niż krótki,
bo zapewnia mu byt na dłuższy okres w przypadku utraty pracy.
--
jackare

do góry