On 30 Sie, 17:28, KK <k...@g...com> wrote:
> Chciałbym jak najszybciej rozstać się "pokojowo" z firmą w której
> obecnie pracuję, niestety obowiązuje mnie trzymiesięczny okres
> wypowiedzenia.

Po pierwsze, sądząc po Twojej wypowiedzi (dywagacje pt. "gdyby
pracodawca"), nie pomyślałeś o rozwiązaniu najprostszym. Idź do
pracodawcy i zaproponuj rozwiązanie umowy o pracę natychmiast za
porozumieniem stron. Każdą umowę można tak rozwiązać. Nie tylko o
pracę. Być może pracodawca też jest tym zainteresowany ? Wypowiedzenia
są potrzebne wtedy, kiedy jedna ze stron nie chce się dogadać i po to
są "okresy wypowiedzenia". Jak się nie zgodzi "za porozumieniem
stron", to zaproponujesz skrócenie okresu wypowiedzenia np. do czasu
znalezienia na Twoje miejsce zastępstwa.
Jak się nie uda dogadać w powyższy sposób, składasz najzwyczajniej w
świecie jednozdaniowe oświadczenie "Wypowiadam umowę o pracę z
dniem ...." i oddajesz komuś, kto może Ci potwierdzić, że do
pracodawcy to wpłynęło konkretnego dnia.
Jeśli okres wypowiedzenia masz w miesiącach (piszesz, że trzy), to
dobrze byłoby to zrobić 31.8., bo składając we wrześniu zgodnie z art.
30 §2 ze zn. 1 kodeksu pracy wypowiedzenie trwałoby, tak jak
przypuszczałeś, do końca trzeciego miesiąca licząc od października,
czyli do końca grudnia. Składając wypowiedzenie jutro na pewno
oszczędzisz jeden miesiąc. Na takie przypadki warto mieć w umowie
wypowiedzenie "12 tygodni", zamiast "3 miesiące" - wtedy czekasz tylko
do kolejnej soboty ;) Nie jestem pewien, co sądy na taki przypadek,
ale ja bym powalczył ;)

Pozdrawiam

--
Marek