Witam.
Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę korzystając z art.55 (pracodawca
nie wypłaca w terminie wynagrodzeń, miesięczne opóźnienia), jeżeli wcześniej
otrzymał rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem?
Proszę o podanie podstaw prawnych.
Dziękuję.

pracownik

do góry

Pięknego dnia Mon, 3 Jan 2005 11:57:16 +0100, "seba"
<seb(wytnijcieto)pol@poczta.kazdywiecodalej.onet.pl> zakodował:

>Czy pracownik może rozwi?zać umowę o pracę korzystaj?c z art.55 (pracodawca
>nie wypłaca w terminie wynagrodzeń, miesięczne opóĽnienia), jeżeli wcze?niej
>otrzymał rozwi?zanie umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem?
>Proszę o podanie podstaw prawnych.

Zawsze może. Podstawę prawną trudno podać, bo nie ma w KP wypisane, co
można w jakiej sytuacji - wyszłoby wielotomowe dzieło ;)

Generalnie jeżeli w ciągu ostatniego miesiąca dowiedziałeś się o
naruszeniu przez pracodawcę jego podstawowego obowiązku, to możesz
rozwiązac umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (analogicznie jak
jutro przyjdziesz do pracy pod wpływem - pracodawca też może zwolnić
Cię bez wypowiedzenia).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:s8vit0p1bf699c52641l496go02bjjhl70@4ax.com...
> Zawsze może. Podstawę prawną trudno podać, bo nie ma w KP wypisane, co
> można w jakiej sytuacji - wyszłoby wielotomowe dzieło ;)
>
> Generalnie jeżeli w ciągu ostatniego miesiąca dowiedziałeś się o
> naruszeniu przez pracodawcę jego podstawowego obowiązku, to możesz
> rozwiązac umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (analogicznie jak
> jutro przyjdziesz do pracy pod wpływem - pracodawca też może zwolnić
> Cię bez wypowiedzenia).

nawet gdy pracodawca rozwiązał ze mną umowę (3 miesięczne wypowiedzenie)
mogę rozwiązać z nim umowę ze skutkiem natychmiastowym w opraciu się o art
55 par.1 KP?

do góry

Dnia Tue, 4 Jan 2005 10:54:04 +0100, seba
<seb(wytnijcieto)pol@poczta.kazdywiecodalej.onet.pl> napisał:

>
> U?ytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisa? w wiadomo?ci
> news:s8vit0p1bf699c52641l496go02bjjhl70@4ax.com...
>> Zawsze mo?e. Podstaw? prawn? trudno podaae, bo nie ma w KP wypisane, co
>> mo?na w jakiej sytuacji - wysz?oby wielotomowe dzie?o ;)
>>
>> Generalnie je?eli w ci?gu ostatniego miesi?ca dowiedzia?e? si? o
>> naruszeniu przez pracodawc? jego podstawowego obowi?zku, to mo?esz
>> rozwi?zac umow? bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (analogicznie jak
>> jutro przyjdziesz do pracy pod wp?ywem - pracodawca te? mo?e zwolniae
>> Ci? bez wypowiedzenia).
>
> nawet gdy pracodawca rozwi?za? ze mn? umow? (3 miesi?czne wypowiedzenie)
> mog? rozwi?zaae z nim umow? ze skutkiem natychmiastowym w opraciu si? o
> art
> 55 par.1 KP?
>
>
na 90% tak (zadzwon do PIP i sie upewnij).
Jest to dyscyplinarka dla pracodawcy, tak samo jak on moglby cie wywalic
dyscyplinarnie ze skutkiem natychmiastowym na powyzszym wypowiedzeniu,
gdybys przyszedl do pracy nawalony alkoholem jak autobus.


--
Używam programu pocztowego wbudowanego w Operę: http://www.opera.com/m2/

do góry

Pięknego dnia Tue, 4 Jan 2005 10:54:04 +0100, "seba"
<seb(wytnijcieto)pol@poczta.kazdywiecodalej.onet.pl> zakodował:

>nawet gdy pracodawca rozwi?zał ze mn? umowę (3 miesięczne wypowiedzenie)
>mogę rozwi?zać z nim umowę ze skutkiem natychmiastowym w opraciu się o art
>55 par.1 KP?

Masz orzeczenie lekarskie? Wtedy tak. To chyba oczywiste, że jak
lekarz zabrania, to od razu nie możesz pracować - a nie dopiero za 3
miesiące.

A jeżeli masz na myśli par. 1^1 - to też oczywiście możesz. Ale
warunek jak pisałem - w ciągu ostatniego miesiąca musiałeś dowiedzieć
się o naruszeniu podstawowego obowiązku przez pracodawcę (nie ma
znaczenia, że przez 30 lat spóźniał się o 2 tygodnie z wynagrodzeniem,
ale ostatnio akurat wypłacił w terminie). Ma być konkretne zdażenie.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

zauwazylem w firmie pismo z kancelarii, w ktorym jest napisane, iz pracownik
nie moze rozwiazac umowy z art.55 w momencie gdy zostalo juz przekazane
rozwiazanie umowy przez pracodawce. jednym slowem nie mozna rzekomo zlozyc
rozwiazania umowy do rozwiazania umowy.

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:a2tkt0hdi3gjdrfptt9hq9gnal1c4h0dgu@4ax.com...
> Pięknego dnia Tue, 4 Jan 2005 10:54:04 +0100, "seba"
> <seb(wytnijcieto)pol@poczta.kazdywiecodalej.onet.pl> zakodował:
>
>>nawet gdy pracodawca rozwi?zał ze mn? umowę (3 miesięczne wypowiedzenie)
>>mogę rozwi?zać z nim umowę ze skutkiem natychmiastowym w opraciu się o art
>>55 par.1 KP?
>
> Masz orzeczenie lekarskie? Wtedy tak. To chyba oczywiste, że jak
> lekarz zabrania, to od razu nie możesz pracować - a nie dopiero za 3
> miesiące.
>
> A jeżeli masz na myśli par. 1^1 - to też oczywiście możesz. Ale
> warunek jak pisałem - w ciągu ostatniego miesiąca musiałeś dowiedzieć
> się o naruszeniu podstawowego obowiązku przez pracodawcę (nie ma
> znaczenia, że przez 30 lat spóźniał się o 2 tygodnie z wynagrodzeniem,
> ale ostatnio akurat wypłacił w terminie). Ma być konkretne zdażenie.
>
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
> If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Pięknego dnia Wed, 5 Jan 2005 13:57:01 +0100, "seba"
<seb(wytnijcieto)pol@poczta.kazdywiecodalej.onet.pl> zakodował:

>zauwazylem w firmie pismo z kancelarii, w ktorym jest napisane, iz pracownik
>nie moze rozwiazac umowy z art.55 w momencie gdy zostalo juz przekazane
>rozwiazanie umowy przez pracodawce. jednym slowem nie mozna rzekomo zlozyc
>rozwiazania umowy do rozwiazania umowy.

Bzdura - bo to by oznaczało, że pracodawca może Cię wyzywać, bić, nie
płacić itd i Ty nie możesz nic na to poradzić.

Możesz rozwiązać jak naruszył swój podstawowy obowiązek i dowiedziałeś
się o tym w ciągu ostatniego miesiąca _._

Żeby było jeszcze ciekawiej - nawet jak nie naruszył, ale złożysz
pismo, że "zupa była za słona" to musi takie świadectwo pracy wydać.
Dopiero w sądzie pracy może walczyć, że to było bezpodstawne
rozwiążanie - ale do wyroku takim trybem rozwiązania umowy się
chwalisz.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry