Użytkownik "Wojciech Bancer" <p...@p...pl> napisał

> Przy umowie na czas nieokreslony, pracodawca musi podać powód przy
> wypowiedzeniu.

Więc poda "konieczność rozwiązania umowy z przyczyn ekonomicznych -
likwidacja stanowiska" albo wymyśli coś innego.
Dla chcącego nic trudnego, niestety. Mniemam, że pracownik niewielkie ma tu
pole do popisu oprócz zyskania tego jednego miesiąca i w ściśle określonym
przypadku (> 20 pracowników, wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących
pracownika) - odprawy.

Pozdrawiam
Andrzej