witam,

prosze o pomoc w okresleniu okresu, za ktory powinienem dostac
wynagrodzenie.

umowe o prace podpisalem w dniu 6.10 br. i w tym dniu rozpoczalem
prace. w dniu 15.10 wykorzystalem 1 dzien urlopu wypoczynkowego. 20.10
rozwiazalem umowe na mocy porozumienia stron, z dniem 15.10.

moim zdaniem powinienem dostac wynagrodzenie za okres od 6 do 15.10
czyli 8/23 miesiecznego wynagrodzenia (pazdziernik ma 23 dni
pracujace).

pracodawca chce mi zaplacic 7/23 - za okres od 6 do 14.10 (bo 15 bylem
na urlopie).

kto ma racje - ja czy pracodawca?

pytanie dodatkowe: koszty badan wstepnych ponosi pracownik czy
pracodawca? czy jest to jakos uregulowane w prawie pracy?

z gory dziekuje za odpowiedzi i pozdrawiam serdecznie,
JW

do góry

JW pisze:
> witam,
>
> prosze o pomoc w okresleniu okresu, za ktory powinienem dostac
> wynagrodzenie.
>
> umowe o prace podpisalem w dniu 6.10 br. i w tym dniu rozpoczalem
> prace. w dniu 15.10 wykorzystalem 1 dzien urlopu wypoczynkowego. 20.10
> rozwiazalem umowe na mocy porozumienia stron, z dniem 15.10.
>
> moim zdaniem powinienem dostac wynagrodzenie za okres od 6 do 15.10
> czyli 8/23 miesiecznego wynagrodzenia (pazdziernik ma 23 dni
> pracujace).
>
> pracodawca chce mi zaplacic 7/23 - za okres od 6 do 14.10 (bo 15 bylem
> na urlopie).
>
> kto ma racje - ja czy pracodawca?
>
> pytanie dodatkowe: koszty badan wstepnych ponosi pracownik czy
> pracodawca? czy jest to jakos uregulowane w prawie pracy?
>
> z gory dziekuje za odpowiedzi i pozdrawiam serdecznie,


IMHO urlop Ci się nie należał, albowiem prawo do niego nabywasz po
przepracowaniu miesiąca - 1/12 wymiaru urlopu.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz

do góry

Użytkownik Liwiusz napisał:
> JW pisze:
>

>>
>> umowe o prace podpisalem w dniu 6.10 br. i w tym dniu rozpoczalem
>> prace. w dniu 15.10 wykorzystalem 1 dzien urlopu wypoczynkowego. 20.10
>> rozwiazalem umowe na mocy porozumienia stron, z dniem 15.10.
>>
>> moim zdaniem powinienem dostac wynagrodzenie za okres od 6 do 15.10
>> czyli 8/23 miesiecznego wynagrodzenia (pazdziernik ma 23 dni
>> pracujace).
>>
>> pracodawca chce mi zaplacic 7/23 - za okres od 6 do 14.10 (bo 15 bylem
>> na urlopie).
>>
>> kto ma racje - ja czy pracodawca?
>>

>
>
>
> IMHO urlop Ci się nie należał, albowiem prawo do niego nabywasz po
> przepracowaniu miesiąca - 1/12 wymiaru urlopu.

art.155 2a
- kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu
- niepełny miesiąc kalendarzowy zaokrągla się w górę

wyjątek: art.153 - pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy uzyskuje
prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy

do góry