>> Aby przesc kolejny etap rekrutacji musisz zrelizowac zadanie
> programistyczne
>> czyli napisac program (na okolo 5 - 15 h pracy)
>>(cut)

> Wg mnie to bardzo dobry sposób na sprawdzenie potencjalnego pracownika.
> Co do komercyjnego wykorzystania programu to raczej w to wątpie. Co można
> napisać w 15 godzin.

a moim zdaniem jesli jest sie jednym z wielu chetnych na jakies
stanowisko, to darowanie temu procesowi rekrutacyjnemu 15 godzin
jest _zdecydowanie_ przesada.
w 15 godzin mozna napisac spory kawal kodu z czego 90% bedzie woda
a co najwyzej 10% ukazywac moja znajomosc jezyka programowania.
Testowac czyjas znajomosc programowania mozna krotkimi precyzyjnymi zadniami,
na ktore sprawy programista zmarnuje 30 minut.
Jesli chce sie zobaczyc jak ktos dziala przy wiekszych calosciach, to lepiej
go poprosic, zeby przyniosl do poogladania cos, co juz dla kogos innego zrobil.

pozdrawiam

romekk