>>> List motywacyjny nie daje zatrudniającemu żadnej wiedzy co do cech
>>> kandydata do pracy jakie wymienił Any User. Papier wszystko przyjmie.
>>
>> Daje. Czegokolwiek by kandydat nie napisał, to zawsze można wyciągnąć
>> z tego jakieś wnioski nt. jego osobowości. Są to oczywiście informacje
>> wstępne, podlegające dokładnej weryfikacji w trakcie rozmowy, o ile
>> oczywiście informacje twarde uzasadniają w ogóle jej przeprowadzenie.
>> Niemniej jednak podkreślam, iż dokładnie każde słowo listu (jak i cv)
>> zdradza _coś_ o kandydacie, a dalej to już kwestia cech samego rekrutera.
>>
> Wydaje mi się, że większość osób szuka w necie kilku wzorów listu
> motywacyjnego i poskleja, nadgorliwi dopiszą dwa swoje zdania i tyle. Na
> tej podstawie trudno cokolwiek wywnioskować o wysyłającym takowy list.
> P.S. Jeśli niesie on ze sobą jakies wartości to jedynie tych osób które
> rzeczywiście stworzyły jego treść. Ale nie o to przecież chodzi.

Ależ właśnie z faktu użycia szablonu można bardzo dużo wywnioskować.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com