> Natomiast po przeczytaniu odpowiedzi na pytanie - po co to komu? myślę,
> że znam odpowiedź i może przyłożę się bardziej do stworzenia lepszego
> szablonu LM :).

I tutaj Damian dotknął chyba istoty problemu.
LM pisany z szablonu jest z góry skazany na niepowodzenie. O to chyba
chodziło autorowi wątku - jeśli ma dostać iles tam LM i wszystkie wyglądają
tak samo albo dość podobnie to pewnie do niczego mu to jest niepotrzebne.
LM należałoby pisać w zalezności od stanowiska a nie w zależności od tego
jaki mam szablon.

LM może naprawde przekonać osobę rekrutującą do zaproszenia osoby X na
rozmowę albo zniechęcic do osób z najlepszym CV. Co z tego, ze pracował w
najlepszych firmach na najlepszych stanowiskach skoro nie potrafi nawet
swobodnie wypowiadać się w formie listu. Pewnie w taki sposób będzie
pracował.
Pamiętajcie, ze na przeczytanie aplikacji osoba rekrutująca ma mało czasu i
po prostu musi być w któryms momencie ten błysk porozumienia, zrozumienia i
po to właśnie jest LM.
Jako przykład moge podać swoją osobę, która strasznie chciała pracować w
exporcie w konkretnej firmie. Bez doświadczenia, bez super CV. Wysmażyłem
taki LM, że zaprosili mnie i przegrały ze mną osoby ze znajomościami,
doświadczeniem, pracujące wcześniej w super firmach. Osoba rekrutująca
wyraźnie mi powiedziała, że po przeczytaniu CV miała ochotę po prostu
odłożyć do dolnej szuflady ale rzuciała okiem na LM i natychmiast do mnie
zadzwoniła. Nie zawsze umiejętności i wiedza są jedynym wyznacznikiem
sukcesu w rekrutacji.

Pozdrawiam wszystkich szukających dobrej pracy. Piszcie super LM a na pewno
ktoś zwróci na was uwagę.

PioPio

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/