W dniu 2007-06-20 14:53, Maciek Sobczyk pisze:

> To, byś jako rekruter znał pojęcia efektu halo, efektu świeżości,
> preferowanej modalności sensorycznej, zasady społecznego dowodu
> słuszności i paru jeszcze innych. Tylko tyle. I aż tyle.

Nie jestem profesjonalnym rekruterem (aczkolwiek w czasach studenckich
miałem przyjemność zdobycia solidnej porcji wiedzy z zakresu psychologii
i pojęcia o których piszesz bynajmniej nie są mi obce). Po prostu jako
kierownikowi działu zdarzało mi się od czasu do czasu przyjmować doń
nowe osoby, co było poprzedzone czytaniem rozmaitych dokumentów
przesyłanych przez kandydatów. A jacy ludzie potem sprawdzili się w
pracy najlepiej? Ci, którzy mieli najlepsze referencje (piszę oczywiście
o referencjach sprawdzalnych, czyli takich których udzielały osoby bądź
znane mi osobiście ze swojego profesjonalizmu, bądź znane osobom którym
ufam).

--
To nie prawdy objawione a jedynie moje prywatne opinie ;)
Michał "Willy" Olszewski
GG: 2903798 / ICQ: 199507526
http://www.olszewski.net.pl