Czesć,

mam wątpliwość dotycząca odpowiedzialnoći pracwonika w następującym
przypadku:

- jestem zatrudniona w jednej firmie na umowę o prace ( czas nieokreślony)

- w drugiej firmie podpisuje umowę zlecenie na wykonywanie comiesięcznie
pewnych prac

- ten drugi pracowdawca proponuje jednak aby nie zgłaszać naszej umowy do
zusu ( nie odprowadza wtedy składki na ubezp. zdrowotne i zaliczki na
podatek)

- czy w przypadku gdy umowa taka "wyjdzie na jaw" ponoszę jako pracwonik
konsekwencje jej nie zgłoszenia?

ja osobiście wolałabym abu umowa została zgłoszona - o czym poinformowałam
tego pracodawcę - nie wim jednak na 100 % czy to w końcu zrobił czy nie

do góry

> - w drugiej firmie podpisuje umowę zlecenie na wykonywanie comiesięcznie
> pewnych prac
>
> - ten drugi pracowdawca proponuje jednak aby nie zgłaszać naszej umowy do
> zusu ( nie odprowadza wtedy składki na ubezp. zdrowotne i zaliczki na
> podatek)

Hmm.. to wtedy chyba ta umowa nie jest nic warta - jesli nie mozesz jej
pokazac (bo przyczepia sie za nieplacenie ZUS) to rownie dobrze mogloby jej
nie byc. Ja na Twoim miejscu dowiadywalbym sie, czy na pewnot rzeba placic
ZUS jesli juz jeden pracodawca to robi, oraz czy nie da sie tej pracy
podpiac pod umowe o dzielo od ktorej ZUSu odprowadzac nie trzeba

do góry

Użytkownik "Beata" <b...@t...eu.org> napisał

: - jestem zatrudniona w jednej firmie na umowę o prace ( czas nieokreślony)
:
: - w drugiej firmie podpisuje umowę zlecenie na wykonywanie comiesięcznie
: pewnych prac
:
: - ten drugi pracowdawca proponuje jednak aby nie zgłaszać naszej umowy do
: zusu ( nie odprowadza wtedy składki na ubezp. zdrowotne i zaliczki na
: podatek)
:
: - czy w przypadku gdy umowa taka "wyjdzie na jaw" ponoszę jako pracwonik
: konsekwencje jej nie zgłoszenia?

Jako pracownik nie ponosisz konsekwencji, zreszta jak miałaby wyjść na jaw?
To jest klasyczna lewizna. Skoro się upierasz, zaproponuj umowę o dzieło, od
niej nie płaci się ZUSu , a tylko podatek bodajże 10%, ale miej świadomość,
że o tyle mniej zarobisz na rękę.

--
Jag

do góry

Użytkownik "Jag" <j...@w...pl> napisał w wiadomości
news:acij12$1p1$1@zeus.polsl.gliwice.pl...

> : - czy w przypadku gdy umowa taka "wyjdzie na jaw" ponoszę jako
pracwonik
> : konsekwencje jej nie zgłoszenia?

> Jako pracownik nie ponosisz konsekwencji, zreszta jak miałaby wyjść
na jaw?
> To jest klasyczna lewizna. Skoro się upierasz, zaproponuj umowę o
dzieło, od
> niej nie płaci się ZUSu , a tylko podatek bodajże 10%, ale miej
świadomość,
> że o tyle mniej zarobisz na rękę.

Prawie prawda. Pracodawca ryzykuje więcej, ale jak stwierdzą
"współudział" (np. nie wykazanie dochodów w PIT-3x) to swoje też można
oberwać. Ponadto, może być tak, że nie ma umowy - nie ma wypłaty.
Przemyśl.
--
Pozdrawiam

Kotewka
k...@w...pl

do góry

Czesc Beata i Wszyscy grupowicze!

Przede wszystkim będąc pracownikiem w innej firmie nie powinnaś sie bać
konsekwencji. Podpisz umowę zlecenie( nie potrzeba uciekać do umowy o
dzieło) Jest tak: pracując w innej firmie i z inną firmą podpisując zlecenie
płacisz tylko podatek i zdrowotne.
Raczej twój zleceniodawca powinien zgłosić Cię do Zus'u (ubezpieczenie
zdrowotne) oraz odprowadzić podatek. Na koniec roku z tego sie rozliczasz
więc jest to korzystne dla Ciebie zwłaszcza, że tych umów ma być więcej.
Może zleceniodawca boi się ,że jeżeli będzie tych zleceń dużo a przyjdzie
kontrola , mogą przyczepić się, że jest to "obejście prawa" tz. ta sama
praca mogłaby być wykonywana na um. o pracę(ale zależy jaka to praca). Przy
takim werdykcie zlecenie staje się umową o prace.
Myślę,że klasycznie chce zmniejszyc koszty... i po prostu nie płacić. Nie
wspomnę, że Tobie może nie zapłacić a pracę wykonasz.
Pozdrawiam wszystkich,
Monika
m...@e...pl

Użytkownik "Beata" <b...@t...eu.org> napisał w wiadomości
news:aci6g1$rkq$1@news.tpi.pl...
> Czesć,
>
> mam wątpliwość dotycząca odpowiedzialnoći pracwonika w następującym
> przypadku:
>
> - jestem zatrudniona w jednej firmie na umowę o prace ( czas nieokreślony)
>
> - w drugiej firmie podpisuje umowę zlecenie na wykonywanie comiesięcznie
> pewnych prac
>
> - ten drugi pracowdawca proponuje jednak aby nie zgłaszać naszej umowy do
> zusu ( nie odprowadza wtedy składki na ubezp. zdrowotne i zaliczki na
> podatek)
>
> - czy w przypadku gdy umowa taka "wyjdzie na jaw" ponoszę jako pracwonik
> konsekwencje jej nie zgłoszenia?
>
> ja osobiście wolałabym abu umowa została zgłoszona - o czym poinformowałam
> tego pracodawcę - nie wim jednak na 100 % czy to w końcu zrobił czy nie
>
>

do góry

> : - jestem zatrudniona w jednej firmie na umowę o prace ( czas
nieokreślony)
> : - w drugiej firmie podpisuje umowę zlecenie na wykonywanie comiesięcznie
> : pewnych prac
> : - ten drugi pracowdawca proponuje jednak aby nie zgłaszać naszej umowy
do
> : zusu ( nie odprowadza wtedy składki na ubezp. zdrowotne i zaliczki na
> : podatek)
> : - czy w przypadku gdy umowa taka "wyjdzie na jaw" ponoszę jako pracwonik
> : konsekwencje jej nie zgłoszenia?
> Jako pracownik nie ponosisz konsekwencji, zreszta jak miałaby wyjść na
jaw?
> To jest klasyczna lewizna. Skoro się upierasz, zaproponuj umowę o dzieło,
od
> niej nie płaci się ZUSu , a tylko podatek bodajże 10%, ale miej
świadomość,
> że o tyle mniej zarobisz na rękę.
> Jag
To co on Ci zaproponował to nie jest żadna umowa zlecenie. I naprawdę się
upewnij czy Ci aby napewno zapłaci. On na tym osobiście nic nie straci
finansowo jeśli Cię zgłosi, oprócz oczywiście zachodu z tym zwiazanym, bo
musi naliczyć i odprowadzić podatek i ubez. zdrowotne, ale to wszystko idzie
z Twoich pieniędzy. Poprostu ty zarobisz wtedy mniej. Z umową o dzieło też
radzę uważać, bo nie wystarczy taka czołówka w umowie, żeby była to umowa o
dzieło. Jedyne problemy faltycznie jakie możesz mieć to wtedy kiedy Urząd
Skarbowy udowodni Ci, że zataiłaś swoje dochody.
Tak na koniec.
Składek ZUS nie płaci się od umowy zlecenie jesli osoba ta zatrudnione jest
gdzieś indziej (umowa o pracę lub zlecenie), nie jest pracownikeim i
podstawa opłacanych za nią składek ZUS-owskich jest równa lub większa od
najniższej krajowej, chyba że zatrudnia ją ktoś inny w celu wykonywania
usług dla jej pracodawcy.
pozdrowienia Monia

do góry