Witam, mam pytanie. Otrzymałem od dyrektora jednej ze spółek z o.o.
podlegaj?cych pod PKP propozycję wzięcia półrocznego urlopu bezpłatnego z
pisemn? gwarancj? powrotu po tym okresie - celem podjęcia pracy i
doszkolenia w podobnym charakterze w firmie która wygrała przetarg. Na co
powinienem uważać i na co zwrócić uwagę , ew co ma być zawarte w tej
gwarancji ????

Dziękuję z góry za pomoc.

do góry

Użytkownik "Halkomp" <h...@p...fm> napisał w wiadomości
news:Gw%G8.36577$ze7.372289@news.chello.at...
>
> Witam, mam pytanie. Otrzymałem od dyrektora jednej ze spółek z o.o.
> podlegaj?cych pod PKP propozycję wzięcia półrocznego urlopu bezpłatnego z
> pisemn? gwarancj? powrotu po tym okresie - celem podjęcia pracy i
> doszkolenia w podobnym charakterze w firmie która wygrała przetarg. Na co
> powinienem uważać i na co zwrócić uwagę , ew co ma być zawarte w tej
> gwarancji ????
>
> Dziękuję z góry za pomoc.
>
Może, że jeśli Cię nie zatrudni to spółka wypłaci Ci odszkodowanie, ale z
tym to bardziej profesjonalnie doradzą Ci na pl.soc.prawo

do góry

Użytkownik winetu napisał:
> Użytkownik "Halkomp" <h...@p...fm> napisał w wiadomości
> news:Gw%G8.36577$ze7.372289@news.chello.at...
>
>>Witam, mam pytanie. Otrzymałem od dyrektora jednej ze spółek z o.o.
>>podlegaj?cych pod PKP propozycję wzięcia półrocznego urlopu bezpłatnego z
>>pisemn? gwarancj? powrotu po tym okresie - celem podjęcia pracy i
>>doszkolenia w podobnym charakterze w firmie która wygrała przetarg. Na co
>>powinienem uważać i na co zwrócić uwagę , ew co ma być zawarte w tej
>>gwarancji ????
>>
>>Dziękuję z góry za pomoc.
>>
>
> Może, że jeśli Cię nie zatrudni to spółka wypłaci Ci odszkodowanie, ale z
> tym to bardziej profesjonalnie doradzą Ci na pl.soc.prawo
>
>

Dobrze by było, żeby wysokość tego odszkodowania nie odwoływała się do
KP, ale była wpisana w umowę, z terminem płatności; dobrze, jeżeli
sformułowania w niej zawarte deklarują wprost, że np. : w przypadku
niezawarcia umowy na warunkach jak dotychczas (tu wymienić warunki)
firma wypłaci bezwarunkowo odszkodowanie w wysokości ..... w ciągu 14
dni od dnia ........ Celem takiego postępowania jest uniknięcie
odwoływania się do KP., ogólnych regulacji prawnych i ułatwienie decyzji
sądowi w podjęciu decyzji o nadaniu klauzuli natychmiastowej
wykonalności. Zapisy typu:"firma wypłaci odszkodowanie" są już miej
skuteczne, ponieważ wypłaci, ale może dopiero, jak będzie miała
pieniądze (większość firm ich nigdy "nie ma") i w wysokości, którą sama
wyliczy.
Pracodawca z oczywistych względów po takiej propozycji może chcieć
pozbyć się pracownika natychmiast. Decyzja należy do Ciebie.

Dogbert

do góry