> Więc tym bardziej - jeśli sam wyznaczasz lekarza - to Ty zobowiązany
> jesteś
> pokryć koszty.

Taaaaaa zgodnie z Twoją argumentacją jeśli nie wyznaczę ja swojej jednostki
medycyny pracy .... to pracownik pójdzie do Ośrodka Badań Kosmicznych i
Medycyny kosmicznej, gdzie badania podstawowe kosztują 2.500 zł i też będę
zwracał mu .... ooo bez jaaaaaj :)))))

> Zresztą to zasadniczo nie ma znaczenia. KP dość jasno określa Twoje (jako
> pracodawcy) obowiązki w tej kwestii.

Ale kurna nie wzbraniam się przed zapłatą za badania pracowników ... kodeks
pracy jednoznacznie ustala stosunek pomiędzy pracownikiem .... a pracodawcą
....CZY TO JASNE ???????
Osoba ubiegająca się o pracę nie ma tam żadnych praw i zasad :))))

>> Jeszcze raz ...... wyobraź sobie, że masz do wykonania prace
>> spawalnicze na wysokości oraz pod wodą ... i jakieś jeszcze ... na
>> platformie Koszt badań wynosi 150-200 zł ... Ty masz przyjąć 200 osób
>> .....
>> zgłasza się do Ciebie 2000 osób ... Ty wysyłasz i płacisz .. wysyłasz
>> i płacisz za te badania ..... co dziesiąty pracownik przechodzi
>> weryfikacje u lekarza ... jak wygląda Twój zysk ?????/ D00000PA !!!
>> Przejadłeś na badaniach :))))))) więc następnym krokiem ... jest się
>> powiesić :))))))
>
> Dokładnie tak samo można się powiesić po okresie próbnym owych 200
> kandydatów, z którego żaden nie nadaje się do przedłużenia z nim umowy.
> Tracisz kupę forsy na ich wynagrodzenia, na pokrycie strat, jakie
> przynieśli, a kompletnie nic nie zyskujesz :)

To nie jest to samo ... ta osoba jest już związana ze mną umową ,..... a
osoba nowoprzyjmowana nNIEEEE ... kurnaaa nieeeee :)))) i nic mnie z nią nie
wiąże.

>
>> a jak mi pokażesz, ze to koszt uzyskania przychodu ??????
>> sądzę, że będziesz miał kłopot z udowodnieniem, że ten koszt jest
>> kosztem uzyskania przychodu
>
> Przecież ośrodek lekarski wystawia Ci normalną fakturę za usługę ("badanie
> pracownicze - wstępne/kontrolne/okresowe"), którą zwyczajnie wrzucasz w
> koszty. Nie ma w tym żadnych czarów-marów.
> Skoro KP określa obowiązek opłacenia przez pracodawcę takich badań, to
> logiczne jest, że można je wrzucić w KUP. W jaki inny sposób pracodawca
> miałby pokryć te koszty?

Pracodawca pokrywa koszty badań pracowników !!!!!!!!!! JASNEEEEEE ?????
PRACOWNIK TO TAKIE CUŚ, KTÓRE MA PODPISANA UMOWĘ O PRACĘ Z PRACODAWCĄ
!!!!!!!!!

OSOBA UBIEGAJĄCA SIĘ O PRACĘ ...... TO PAN PIKUŚ

> A jaki związek z przychodem ma kupiony na firmę samochód, który drugiego
> dnia po zakupie zostaje zmiażdżony w drobny mak w karambolu drogowym? :)
> Żaden - nawet nie zdążył na siebie zarobić. A mimo to spokojnie możesz
> wrzucić fakturę w KUP. Masz do tego pełne prawo. Dokładnie tak samo jest z
> badaniami przyszłego pracownika.

po pierwsze d00pa d00pa jeśli wartość poniżej 3.500 to tak .. ale powyżej dd
po drugie ... tym się różni mój środek trwały od osoby ubiegającej się o
pracę .... że ze środkiem trwałymn jestem związany prawnie ... a osoba
ubiegająca się o pracę nooooo wiadomo :)))))

pozdrawiam
fart