Użytkownik "Immona" <c...@n...gmailu> napisał w wiadomości
news:Xbm%f.12884$JZ1.514203@news.xtra.co.nz...
> Mam wrazenie, ze w tej dyskusji mylone sa dwie rzeczy.
> Jako pracodawca mozesz zażądac od kandydatow do pracy
> przedstawienia/przyslania Ci w ramach rekrutacji zdjecia, CV na
> kolorowo, wynikow badan lekarskich i to nawet od wskazanego przez
Ciebie
> lekarza, zaswiadczenia o niekaralnosci i co tam sobie jeszcze
wymyslisz

No nie bardzo, pracodawca nie może _żądać_ od kandydatów badań
lekarskich - patrz art. 22(1) KP ;)
Ustawa o ochronie danych osobowych się kłania.

Fart, jeżeli chcesz przyjąć kogoś do pracy to masz zrobić jemu badania
na swój koszt. A to że połowa z kandydatów nie przejdzie badań to twoje
ryzyko - ryzyko pracodawcy, które musisz ponieść. Możesz to wrzucić w
koszty, bo choć nie są to jeszcze twoi pracownicy to wydatek poniosłeś
aby zwiększyć swoje przychody w przyszłości (czyli wydatek ma powiązanie
z przychodami). A że okaże się to chybiony wydatek (nie przejdzie ktoś
badań), to nie ma znaczenia - nie każdy wydatek firmy generuje przychody
w przyszłości (pod tym względem udaj się na grupę pl.soc.prawo-podatki).

Ale nikt ci nie każe tak robić. Działaj tak dalej. Niech tylko ktoś cię
delikatnie mówiąc podpie*y do PIP-u na przydkład. Twój wybór Twoje
ryzyko. My tylko piszemy Ci, jak powinno być dobrze względem prawa, a to
jak to Ty będziesz robił to Twoja sprawa.


Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #