W wiadomości news:1n1bixcpcghtm$.dlg@piki.fixed zly
<b...@N...fm> pisze:

>>>> sprawa jest prosta - skoro nadgodziny to dodatkowa kasa.
>>> Niekoniecznie
>> Koniecznie.
> Art. 151/2.
> § 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca,
> na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu
> wolnego od pracy.
> § 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach
> nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim
> przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca
> okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba
> przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować
> obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny
> wymiar czasu pracy.
> § 3. W przypadkach określonych w § 1 i 2 pracownikowi nie przysługuje
> dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
O, czytający!
Ładnie, tylko ze zrozumieniem gorzej.
§1 - pracownik nie występuje o wolne = dodatkowa kasa. Występuje = jego
sprawa, równie dobrze mógłby jak ostatni dureń walnąć to na tacę.
§2 - wymiar o połowę wyższy = dodatkowa kasa, bo +50% bez pracy.
§3 - tu: nieistotny.

--
Jotte