czesc
mam pytanko, jak wyglada system godzinowy w miesiacu. tzn powyzej ilu godzin
na miesiac liczone sa nadgodziny czy cos takiego?

do góry

Tofifik <kino-ekoton@wp_wszystko.to.sciema_.pl> zapodał(a):
> czesc
> mam pytanko, jak wyglada system godzinowy w miesiacu. tzn powyzej ilu godzin
> na miesiac liczone sa nadgodziny czy cos takiego?

Powyżej ustalonego trybu dziennego, czylim standardowo powyżej 8h

--
Dominik Siedlak (bachus)
bachus(@)irc(.)pl

do góry

DooMiniK (news:cvs13k$l23$1@nemesis.news.tpi.pl)
Napisał(a):
> Tofifik <kino-ekoton@wp_wszystko.to.sciema_.pl> zapodał(a):
>> czesc
>> mam pytanko, jak wyglada system godzinowy w miesiacu. tzn powyzej ilu
>> godzin na miesiac liczone sa nadgodziny czy cos takiego?
> Powyżej ustalonego trybu dziennego, czylim standardowo powyżej 8h

Nie. - tygodniowo powyżej 40 godzin. Są przecież jeszcze prace innych
wymiarach czasu, np 4x10h - a za te 2godz nie ma nadgodzin.

R.

do góry

Robert napisał(a):

>>Powyżej ustalonego trybu dziennego, czylim standardowo powyżej 8h
>
> Nie. - tygodniowo powyżej 40 godzin. Są przecież jeszcze prace innych
> wymiarach czasu, np 4x10h - a za te 2godz nie ma nadgodzin.

DooMiniK nie napisał "powyżej 8 godzin" tylko " _standardowo_ powyżej 8
godzin". 4x10 to nie jest standardem, tak samo jak np. 6x5+10.
Nadgodziny to godziny przekraczające ustalony czas pracy pracownika. A
jak będa rozliczone to już zupełnie inna bajka.

--
: Pozdrawiam, _ [Pe.Ka] Paweł Kruk _ ::
::: _ _^_ //\ GG:2091615 peka1972#gazeta.pl //\::
:: //\ (o o) //+/-------------------------------------//+/::
---//+/-oO-(_)-Oo-// / // /--:

do góry

Robert <T...@i...pl> zapodał(a):
> DooMiniK (news:cvs13k$l23$1@nemesis.news.tpi.pl)
> Napisał(a):
>> Tofifik <kino-ekoton@wp_wszystko.to.sciema_.pl> zapodał(a):
>>> czesc
>>> mam pytanko, jak wyglada system godzinowy w miesiacu. tzn powyzej ilu
>>> godzin na miesiac liczone sa nadgodziny czy cos takiego?
>> Powyżej ustalonego trybu dziennego, czylim standardowo powyżej 8h
> Nie. - tygodniowo powyżej 40 godzin. Są przecież jeszcze prace innych wymiarach
czasu, np 4x10h - a za te 2godz nie ma
> nadgodzin.

Chodziło mi o to, że najczęściej to właśnie będzie powyżej 8h. Wiadomo, że niektórzy
pracują 10h, czasem też 5.5h (np. radiolodzy)

--
Dominik Siedlak (bachus)
bachus(@)irc(.)pl

do góry

Dnia 2005-02-27 09:46, Użytkownik Robert napisał:

> Nie. - tygodniowo powyżej 40 godzin. Są przecież jeszcze prace innych
> wymiarach czasu, np 4x10h - a za te 2godz nie ma nadgodzin.

Ty też się mylisz. W wielu firmach jest miesięczny okres rozliczeniowy.

--
Witiia

do góry

hmm
nadal nie wiem za bardzo. Bo chodzi mi o to ze 9h/dzien + 5 w sobote. w
marcu wyjdzie tego 227 godzin. i czy w takim przypadku powinny sie liczyc
jakies nadgodziny?

do góry

Dnia 2005-02-27 11:13, Użytkownik TOFIFIK napisał:
> hmm
> nadal nie wiem za bardzo. Bo chodzi mi o to ze 9h/dzien + 5 w sobote. w
> marcu wyjdzie tego 227 godzin. i czy w takim przypadku powinny sie liczyc
> jakies nadgodziny?

Ile jest godzin roboczych w marcu obliczysz w sposób:
31 dni - 8 weekendy - 1 za święto = 22 dni robocze * 8 godzin = 176 godzin.
Mam nadzieję, że się nie pomyliłem :)

--
Witiia

do góry

TOFIFIK napisał(a):

> nadal nie wiem za bardzo. Bo chodzi mi o to ze 9h/dzien + 5 w sobote. w
> marcu wyjdzie tego 227 godzin. i czy w takim przypadku powinny sie liczyc
> jakies nadgodziny?

Każdy pracownik ma określony harmonogram czasu pracy. Tego dnia tyle,
tego tyle, itd. W zależności od rzeczywistego czasu pracy powstają
nidobory lub nadwyżki. W zależności od przyjętego w zakładzie sposobu
rozliczania nadwyżki można dostać "w naturze" jako czas wolny lub
gotówce. Do ustalania kiedy i co zrobić z godzinami służy okres
rozliczeniowy (często 3-miesięczny choć zdarzają się krótsze). Z mojego
doświadczenia w firmach nadwyżki "niezapadłe" pracownik odbiera w
trakcie ich obowiązywania (3 m-ce od powstania) a jeśli nie odbierze
zostają zakwalifikowane jako nadgodziny płatne.
W Twoim przypadku nadgodziny są ale to nie znaczy że muszą Ci za nie
zapłacić. Możesz dostać wolne bo to taniej dla zakładu.

BTW: W takim tempie szybko osiągniesz roczny limit nadgodzin ;)

--
: Pozdrawiam, _ [Pe.Ka] Paweł Kruk _ ::
::: _ _^_ //\ GG:2091615 peka1972#gazeta.pl //\::
:: //\ (o o) //+/-------------------------------------//+/::
---//+/-oO-(_)-Oo-// / // /--:

do góry

> Każdy pracownik ma określony harmonogram czasu pracy. Tego dnia tyle,
> tego tyle, itd. W zależności od rzeczywistego czasu pracy powstają
> nidobory lub nadwyżki. W zależności od przyjętego w zakładzie sposobu
> rozliczania nadwyżki można dostać "w naturze" jako czas wolny lub
> gotówce. Do ustalania kiedy i co zrobić z godzinami służy okres
> rozliczeniowy (często 3-miesięczny choć zdarzają się krótsze). Z mojego
> doświadczenia w firmach nadwyżki "niezapadłe" pracownik odbiera w
> trakcie ich obowiązywania (3 m-ce od powstania) a jeśli nie odbierze
> zostają zakwalifikowane jako nadgodziny płatne.
> W Twoim przypadku nadgodziny są ale to nie znaczy że muszą Ci za nie
> zapłacić. Możesz dostać wolne bo to taniej dla zakładu.


Mam zatrudnienie w formie stazu i co miesiac przysluguja 2 dni wolnego (z
tego co mi wiadomo). dlatego chcialem wiedziec czy 9h w powszedni dzien i 5
w soboty, uwzglednia te 2 dni wolnego czy te 2 dni to sa za forme stazu. no
i czy w tekim przypadku mozna policzyc 9*22=198 + 5*4=20 czyli 218
(wczesniej liczylem 23 ale w narcu jest wielkanoc:) teraz dopiero
zauwazylem)


> BTW: W takim tempie szybko osiągniesz roczny limit nadgodzin ;)


e?

do góry