Dnia 2005-02-27 12:50, Użytkownik TOFIFIK napisał:

> Mam zatrudnienie w formie stazu i co miesiac przysluguja 2 dni wolnego (z

Na stażu masz nadgodziny??? Przecież nikt Ci za to nie zapłaci ani nie
odda wolnego.
Idź czym prędzej do UP i powiedz, że pracujesz ponad etat.

Nie dość, że złodzieje pracodawcy mają darmową siłę roboczą, to jeszcze
nadgodziny im sypią... co za świat :(

--
Witiia

do góry

Użytkownik "Witiia" <w...@p...onet.pl> napisał w
wiadomości news:cvsitc$5ip$1@news.onet.pl...
> Dnia 2005-02-27 12:50, Użytkownik TOFIFIK napisał:
>
> > Mam zatrudnienie w formie stazu i co miesiac przysluguja 2 dni wolnego
(z
>
> Na stażu masz nadgodziny??? Przecież nikt Ci za to nie zapłaci ani nie
> odda wolnego.
> Idź czym prędzej do UP i powiedz, że pracujesz ponad etat.
>
> Nie dość, że złodzieje pracodawcy mają darmową siłę roboczą, to jeszcze
> nadgodziny im sypią... co za świat :(


no dlatego chcialbym sie upewnic czy (9h*5dni + 5h*1dzien ) na tydzen to
wiecej niz norma przewiduje. czyli ze iles tam godzin to nadgodziny. wtedy
bede mogl dzialac bo jedyne co znalazlem na temat stazu to to ze trwa tyle
samo czasu co pracownika zatrudnionego normalnie

do góry

Dnia 2005-02-27 16:23, Użytkownik Tofifik napisał:

> no dlatego chcialbym sie upewnic czy (9h*5dni + 5h*1dzien ) na tydzen to
> wiecej niz norma przewiduje. czyli ze iles tam godzin to nadgodziny. wtedy
> bede mogl dzialac bo jedyne co znalazlem na temat stazu to to ze trwa tyle
> samo czasu co pracownika zatrudnionego normalnie

tak, definitywnie masz nadgodziny

--
Witiia

do góry

Użytkownik "DooMiniK" <bachus20[WYTNIJ]@poczta.wp.pl> napisał w wiadomości
news:cvs13k$l23$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Tofifik <kino-ekoton@wp_wszystko.to.sciema_.pl> zapodał(a):

> Powyżej ustalonego trybu dziennego, czylim standardowo powyżej 8h
>
A co jeśli jest w umowie nienormowany czas pracy? Czy są wtedy jakieś
nadgodziny?

do góry

adni napisał(a):

> A co jeśli jest w umowie nienormowany czas pracy? Czy są wtedy jakieś
> nadgodziny?

Nienormowany nie oznacza nieograniczony. Jest to praca bez ściśle
określonego od-do ale ogólny czas pracy pozostaje taki sam.

--
: Pozdrawiam, _ [Pe.Ka] Paweł Kruk _ ::
::: _ _^_ //\ GG:2091615 peka1972#gazeta.pl //\::
:: //\ (o o) //+/-------------------------------------//+/::
---//+/-oO-(_)-Oo-// / // /--:

do góry

Użytkownik "Tofifik" <kino-ekoton@wp_wszystko.to.sciema_.pl> napisał w
wiadomości news:cvsop2$na7$1@nemesis.news.tpi.pl...

> no dlatego chcialbym sie upewnic czy (9h*5dni + 5h*1dzien ) na
tydzen to
> wiecej niz norma przewiduje. czyli ze iles tam godzin to nadgodziny.
wtedy
> bede mogl dzialac bo jedyne co znalazlem na temat stazu to to ze
trwa tyle
> samo czasu co pracownika zatrudnionego normalnie

Szanowny stażysto, w zakładzie pracy odbywasz staż na danym
stanowisku, ale nie otrzymujesz wynagrodzenia, ani nie masz z
pracodawcą podpisanej umowy o pracę, tylko za okres stażu otrzymujesz
stypendium z urzędu pracy.

Abyś mógł odbywać staż w danym zakładzie pracy, urząd pracy zawarł z
tym zakładem pracy umowę o odbywanie stażu przez osobę bezrobotną
skierowaną przez urząd pracy.
We wniosku zakładu pracy do urzędu pracy w sprawie skierowania
stażysty został określony godzinowy wymiar czasu pracy podczas
odbywania stażu (nawet od godz..... do godz.....) i z pewnością nie
może on przekraczać przeciętnie 40 godzin tygodniowo, ponadto
przeciętnie 5 dni w tygodniu.

Zakład pracy nie może zatrudniać stażysty w godzinach nadliczbowych,
ani wypłacać stażyście jakiegokolwiek wynagrodzenia z tego tytułu.

Przed rozpoczęciem stażu stażysta powinien uzgodnić z zakładem pracy,
w jakich godzinach ma pracować i tego przestrzegać (jednak nie więcej
niż przeciętnie 40 godzin tygodniowo i 5 dni w tygodniu).
W razie jakichś trudności najlepiej skontaktować się z urzędem pracy,
który skierował stażystę do danego zakładu pracy.

Jeżeli już rozpocząłeś staż i przepracowałeś w opisanym przez Ciebie
systemie jakiś czas, to powinieneś zwrócić się do swego opiekuna
(?kierownika) i uzgodnić z nim odebranie przez Ciebie nadpracowanych
"nadgodzin" w postaci dni wolnych.

Ponadto za każdy miesiąc stażu przysługują Ci 2 dni wolne.

Opisany przez Ciebie rozkład czasu pracy, obowiązujący w tym zakładzie
(50 godzin tygodniowo, 6 dni w tygodniu) jest niezgodny z Kodeksem
pracy. Pracownicy z obawy o utratę pracy muszą się z tym godzić, ale
stażysta nie musi i nie powinien.

Ponadto, zorientuj się (najlepiej w urzędzie pracy), czy zakład pracy
przewidział zatrudnienie Cię po zakończeniu stażu, czy tylko
zostaniesz wykorzystany jako bezpłatna siła robocza. Zresztą,
odbywając staż, ciągle poszukuj pracy - jeżeli znajdziesz, możesz w
każdej chwili zakończyć staż i podjąć pracę.

Wszelkie wątpliwości wyjaśniaj z urzędem pracy, zresztą co miesiąc
będziesz tam osobiście z listą obecności.


Pozdrawiam

--
wa

do góry

> Szanowny stażysto, w zakładzie pracy odbywasz staż na danym
> stanowisku, ale nie otrzymujesz wynagrodzenia, ani nie masz z
> pracodawcą podpisanej umowy o pracę, tylko za okres stażu otrzymujesz
> stypendium z urzędu pracy.
>
> Abyś mógł odbywać staż w danym zakładzie pracy, urząd pracy zawarł z
> tym zakładem pracy umowę o odbywanie stażu przez osobę bezrobotną
> skierowaną przez urząd pracy.
> We wniosku zakładu pracy do urzędu pracy w sprawie skierowania
> stażysty został określony godzinowy wymiar czasu pracy podczas
> odbywania stażu (nawet od godz..... do godz.....) i z pewnością nie
> może on przekraczać przeciętnie 40 godzin tygodniowo, ponadto
> przeciętnie 5 dni w tygodniu.
>
> Zakład pracy nie może zatrudniać stażysty w godzinach nadliczbowych,
> ani wypłacać stażyście jakiegokolwiek wynagrodzenia z tego tytułu.
>
> Przed rozpoczęciem stażu stażysta powinien uzgodnić z zakładem pracy,
> w jakich godzinach ma pracować i tego przestrzegać (jednak nie więcej
> niż przeciętnie 40 godzin tygodniowo i 5 dni w tygodniu).
> W razie jakichś trudności najlepiej skontaktować się z urzędem pracy,
> który skierował stażystę do danego zakładu pracy.
>
> Jeżeli już rozpocząłeś staż i przepracowałeś w opisanym przez Ciebie
> systemie jakiś czas, to powinieneś zwrócić się do swego opiekuna
> (?kierownika) i uzgodnić z nim odebranie przez Ciebie nadpracowanych
> "nadgodzin" w postaci dni wolnych.
>
> Ponadto za każdy miesiąc stażu przysługują Ci 2 dni wolne.
>
> Opisany przez Ciebie rozkład czasu pracy, obowiązujący w tym zakładzie
> (50 godzin tygodniowo, 6 dni w tygodniu) jest niezgodny z Kodeksem
> pracy. Pracownicy z obawy o utratę pracy muszą się z tym godzić, ale
> stażysta nie musi i nie powinien.
>
> Ponadto, zorientuj się (najlepiej w urzędzie pracy), czy zakład pracy
> przewidział zatrudnienie Cię po zakończeniu stażu, czy tylko
> zostaniesz wykorzystany jako bezpłatna siła robocza. Zresztą,
> odbywając staż, ciągle poszukuj pracy - jeżeli znajdziesz, możesz w
> każdej chwili zakończyć staż i podjąć pracę.
>
> Wszelkie wątpliwości wyjaśniaj z urzędem pracy, zresztą co miesiąc
> będziesz tam osobiście z listą obecności.
>
>
> Pozdrawiam
>
> --
> wa

dzieki za wyjasnienie tematu. 7 marca mam odbior naleznosci i ... termin
odhaczenia sie (bo dodatkowo maja teki bajzel w urzedzie ze nie odznaczyli
mnie ze mam staz) i pewnie gdyby nie list ze musze sie odhaczyc i to ze do
nich zadzwonilem to pewnie nie dostal bym kasy :/

zobczymy co w urzedzie powiedza.

a mozesz podac jeszcze jakie paragrafy z KP są potrzebne. bo przegladalem KP
i jakos tam tak mętnie jest na pisane ze nie zabardzo cokolwiek znalazlem. a
jak juz mam robic awanture o kase :) to chce miec 1000% pewnosc ze mam racje
:)

do góry

Użytkownik "Tofifik" <kino-ekoton@wp_wszystko.to.sciema_.pl> napisał w
wiadomości news:cvtkfp$jnq$1@atlantis.news.tpi.pl...
> dzieki za wyjasnienie tematu. 7 marca mam odbior naleznosci i ...
termin
> odhaczenia sie (bo dodatkowo maja teki bajzel w urzedzie ze nie
odznaczyli
> mnie ze mam staz) i pewnie gdyby nie list ze musze sie odhaczyc i to
ze do
> nich zadzwonilem to pewnie nie dostal bym kasy :/

Nie czekaj do 7 marca, tylko do 3 marca udaj się do UP z listą
obecności (potwierdzoną przez pracodawcę) za marzec 2005, bo w takim
terminie lista obecności powinna trafić do UP.

> a mozesz podac jeszcze jakie paragrafy z KP są potrzebne. bo
przegladalem KP
> i jakos tam tak mętnie jest na pisane ze nie zabardzo cokolwiek
znalazlem.

Ciebie, jako stażysty, Kodeks pracy niewiele dotyczy.
Przepisy dotyczące stażu znajdują się w ustawie o promocji
zatrudnienia... (obszerna), link do niej:

http://www.apraca.pl/szgr/ustawa.html

Stażu dotyczy art. 53 (i może następne).

Twój staż jest całkowicie finansowany przez UP, czyli państwo, więc
nie dawaj się dodatkowo wykorzystywać przez zakład pracy, pracując
ponad czas pracy określony przepisami.

Pozdrawiam

--
wa

do góry

Witam,

Jeszcze jako uzupełnienie link:
http://www.praca.gov.pl/index.php?page=abc&status=30
6

> a jak już mam robic awanture o kase :) to chce miec 1000% pewnosc ze
mam racje
> :)

Nie wiem, o jakiej kasie myślisz i od kogo. Pracodawca, mimo
przepracowanych nadgodzin oficjalnie nie może stażyście żadnych
pieniędzy wypłacić. UP też nie wypłaci za nadgodziny. Możesz otrzymać
tylko stypendium stażowe z UP w wysokości zasiłku dla bezrobotnych, a
nadgodziny odebrać jako wolne dni.

Pozdrawiam

--
wa

do góry

> Nie czekaj do 7 marca, tylko do 3 marca udaj się do UP z listą
> obecności (potwierdzoną przez pracodawcę) za marzec 2005, bo w takim
> terminie lista obecności powinna trafić do UP.

z tym moze byc problem, bo liste obecnosci ktora podpisuje jest dwustronna
na luty i marzec, a poza tym podpisuje ja raz na dzien i na tej liscie nie
ma zakresu godzin.


> Ciebie, jako stażysty, Kodeks pracy niewiele dotyczy.
> Przepisy dotyczące stażu znajdują się w ustawie o promocji
> zatrudnienia... (obszerna), link do niej:
>
> http://www.apraca.pl/szgr/ustawa.html
>
> Stażu dotyczy art. 53 (i może następne).
>
> Twój staż jest całkowicie finansowany przez UP, czyli państwo, więc
> nie dawaj się dodatkowo wykorzystywać przez zakład pracy, pracując
> ponad czas pracy określony przepisami.


ok zaobacze te artykuły
dzieki.

do góry