Mam taki problem:
Pracownik choruje 6 miesięcy, następnie przedłużono mu chorobowe o
kolejne 3 miesiące. Razem 6 miesięcy. Na 10 dni przed końcem owych 9
miesięcy chorobowego pracownik przynosi zwolnienie lekarskie na opiekę
nad członkiem rodziny. Po 14 dniach opieki przynosi kolejne zwolnienie
lekarskie ale od innego lekarza, na inną chorobę. Tu zaczynają się
problemy, czy pracodawca może rozwiązać z nim umowę z przyczyn
wyczerpania zasiłku chorobowego? Jeżeli tak to w którym dniu?

Z poważaniem:
Zdzisław Sokołowski

do góry

Użytkownik "Zdzisław" <s...@p...wp.pl> napisał w wiadomości
news:lrvo1v8vg9h5eur4g8uaibtnhajkrkp0oh@4ax.com...
> Mam taki problem:
> Pracownik choruje 6 miesięcy, następnie przedłużono mu chorobowe o
> kolejne 3 miesiące. Razem 6 miesięcy. Na 10 dni przed końcem owych 9
> miesięcy chorobowego pracownik przynosi zwolnienie lekarskie na opiekę
> nad członkiem rodziny. Po 14 dniach opieki przynosi kolejne zwolnienie
> lekarskie ale od innego lekarza, na inną chorobę. Tu zaczynają się
> problemy, czy pracodawca może rozwiązać z nim umowę z przyczyn
> wyczerpania zasiłku chorobowego? Jeżeli tak to w którym dniu?
>
> Z poważaniem:
> Zdzisław Sokołowski
Może.
Patrz przepis art. 53 par. 1 pkt 1 lit. a lub b Kodeksu pracy.
Pozdrowienia
Michał

do góry