aoraat wrote:
>
> Chyba bez przesady, najpierw przyszedł do pracy a jak się zorientował co
> jest grane to poszedł.
> A propos dowiedziałam się ze takowy protokół został spisany.

No to własciwie nie ma o czym dyskutować -
wypowiedzenie uznaje się za skuteczne. Tylko ,
jesli wysyłali potem jeszcze pisma, to bez sensu,
dali chyba ciała. Należało wysłać swiadectwo pracy
- koniecznie!
Z odpowiednią adnotacją o przyczynie rozwiązania
umowy o pracę.

> I mam jeszcze jedno pytanie w związku z zaistniałą sytuacją.
> A mianowicie, tego nieszczęsnego poniedzialka, kiedy pracownik nie podpisał
> rozwiązania umowy i wyszedł, nie można potraktować jako opuszczenie miejsca
> pracy? Z tego co wiem miał 2 dni na poinformowanie nas o swojej
> nieobecności, czego nie uczynił...


Pracownik ma trzy dni - to raz. Poza tym przecież
drugiego dnia się dowiedzieli, więc termin został
utrzymany :-)
Poza tym miałam taki przypadek. Sąd Pracy stanął
po stronie pracownika, więc wiem, że to nie jest
opuszczenie miejsca pracy.

> Dodam ze facet jest bardzo bezczelny a zwolnienia są naciągane...

Tak bywa...

> > A czy fakt, ze przebywajac na zwolnieniu stawil sie w pracy, nie stanowi
> > naruszenia warunkow zwolnienia lekarskiego???

Nie stanowi. Zawsze może powiedziec, że chciał
dobrze i osobiscie pinformowac pracodawcę o
chorobie, dostarczyc na czas zwolnienie lekarskie
itd. Są sposoby :-(
Ale i my jestesmy pracownikami, prawda...?

pozdrawiam,
Aleksandra

PS. Ste dobrze gada. Nasłać potem ZUS. Wezwą na
komisję, ale to czasem niewiele daje, wierzcie mi.
Niemniej facet będzie miał swiadomosć, że patrzy
mu się na ręce.