d...@p...onet.pl wrote:

> Wszystko pieknie.....zastaanawiam sie tylko po czyjej stronie stoicie..nie
> wiem kim jestescie ale chyba nie wszyscy co wypowiadaja sie na temat ,,co
> zrobic aby udupic goscia ktory poszedl na zwolnienie,,chyba nie sa
> pracownikami HR-u???


Metoda na podrzucanie rzeczy byla podobno stosowana w warszawskich
hipermarketach w stosunku do osob, ktore chcialy zalozyc zwiazek;

Metoda na wydanie polecenia w kwestii merytorycznej, a wiec bardzo
ciezko udowadnialnej przed SP - sam mialem te watpliwa przyjemnosc
zakosztowac;

Metoda na pijanego pracownika - w zakladach MZK - ale juz dawno.
Modyfikacja polegala na tym, ze to majster namawial pracownika w zwykly
dzien do picia, a pozniej czekal na bramie.

Z tym, ze przy tej ostatniej metodzie wyjsciem jest natychmiastowa
ucieczka i przyniesienie zaswiadczenia od lekarza albo o niskim
cisnieniu (mozliwe, ze tez i o cukrzycy) albo o braniu lekarstw
wywolujacych efekt czlowieka pijanego lub o braniu lekarstw z alkoholem.

Flyer