W wiadomości news:1165332714.920775.293250@80g2000cwy.googlegroup
s.com
a...@r...pl <a...@r...pl> pisze:

> Nie jestem kadrowcem a mam taki problem: znajoma złożyła
> wypowiedzenie u swojego szefa,
> zaproponowała porozumienie stron z tereminem odejscia 30 dniowym.
Tak nie ma. Albo wypowiedzenie (czynność jednostronna), albo porozumienie
stron na ustalonych obustronnie warunkach.

> Otrzymała
> potwierdzenie ustne ale nie na piśmie.
Czyli nic nie dostała.

> Pytanie pierwsze: ile czasu ma szef na oficjalną odpowiedź?
W przypadku propozycji porozumienia stron - nie ma terminu, może olać.
W przypadku wypowiedzenia - nie ma potrzeby odpowiadania.

> Ciąg dalszy sytuacji: po kilku dniach poprosiła jednak o podpisanie
> wypowiedzenia,
A po co? Złożyć na księgę pism przychodzących z potwierdzeniem na kopii, a
jak trudności to polecony za potwierdzeniem odbioru i po wszystkim.

> szef powiedział, że może podpisać ale zapowiedział,
> że dopisze
> tam klauzulę, że warunkuje swoją zgodę wykonaniem kokretnego
> projektu przed
> odejściem z pracy.
Bez znaczenia. Nikogo nie obchodzi co on chce dopisać. Dostaje dokument i
tyle.

> Pytanie drugie: czy ma takie prawo (dołączyć klauzulę albo
> uwarunkować zgodę)?
W przypadku dążenia do porozumienia - może negocjować jego warunki.
W przypadku wypowiedzenia - nie ma nawet takiej okazji.

--
Pozdrawiam
Jotte