wyplata wynagrodzenia oraz innych swiadczen pracowniczych to jeden z
fundamentalncyh obowiazkow kazdego pracodawcy.
(zgodnie z art. 77 §1 pracodawca ma obowiązek spełnić to świadczenie zgodnie
z rodzajem, ilością i jakością wykonanej pracy, a także biorąc pod uwagę
kwalifikacje pracownika) niestety wielu z polskich pracodawcow zdaje sie o
tym zapomniac (a to krotko mowiac: czyste naruszenie prawa).
jesli Twoj pracodawca nie wykazuje checi zalatwienia sprawy polubownie
mozesz wniesc skarge do Okregowego Inspektoratu Pracy. Inspektorat ma 30 dni
na udzielenie Tobie oficjalnej odpowiedzi.
W ciagu tego czasu inpektor przeprowadzi w firmie kontrole, ktora winna
wykazac nieprawidlowosci, po czym wyda Pracodawcy nakaz uregluowania Twoich
zaleglosci, oraz najpewniej dowali mu kare. :)
(i dobrze mu tak! precz z badylarzami!!)

pozdr,
marcin



Użytkownik "LoN" <r...@o...pl> napisał w wiadomości
news:bf85bb$4tl$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Jest już 18 lipiec a ja jeszcze nie dostałam wynagrodzenia za czerwiec:(
> Jak się zabezpieczyć żeby odzyskać pieniądze i jakie są moje szanse na
> późniejsze ich odzyskanie?
> L>
>
>
>