Użytkownik "Wojciech Jaczewski" <w...@o...pl> napisał w wiadomości
news:iqunia$eki$1@inews.gazeta.pl...

> Mam pewne pytanie dotyczące zarządzenia, które wywiesił na tablicy
> kierownik
> w pracy. Treść zarządzenia informuje, że niby to od dnia X (w niedalekiej
> przyszłości) wynagrodzenie nie będzie wypłacane za pracę w godzinach spoza
> zakresu 7:00-17:00. Intencja jest taka, aby ludzie przychodzili nie
> wcześniej niż o 7:00 i nie później niż o 9:00.
>
> Moje pytanie jest takie: czy tego typu "zarządzenie" wiszące na tablicy,
> lub
> leżące na stole, z punktu widzenia prawa (prawa pracy) ma jakąkolwiek
> wartość? Na zarządzeniu jest tylko podpis owego kierownika, natomiast - o
> ile się nie mylę - nikt nie podpisywał, że takie warunki akceptuje.
> Czy nie jest w takim przypadku niezbędna procedura, że każdy ma się
> podpisać, a w przypadku odmowy podpisu - ewentualnie - otrzymać
> wypowiedzenie umowy z ustawowym terminem?
Jeżeli w umowie o pracę masz zapis o godzinach pracy to musi być dla każdego
wypowiedzenie zmieniające albo porozumienie zmieniające.
Jeśli określa je regulamin pracy czy też obwieszczenie (w przypadku
pracodawcy nieobjętego obowiązkiem tworzenia regulaminu) - to wystarczy ich
zmiana i ogłoszenie jej w sposób przyjęty u danego pracodawcy (co najmniej
na 2 tyg. przed). Zgoda pracownika nie jest wówczas potrzebna.
W lepszej sytuacji są pracownicy objęci układem zbiorowym pracy, bo wówczas
pracodawca musi najpierw dogadać się ze stroną związkową.

--
Jotte