Witam

Spieramy się z kolegą od jakiegoś czasu o pewną sytuację:

Pracownik, dajmy na to Kowalski, pracuje w firme X w której idzie na urolp
wychowawczy, ale ma propozycję z firmy Y żeby popracować legalnie i na pełny
etat w tym samym czasie w firmie Y.

I teraz pytanie: wg mnie jest to sprzeczne z obowiązującym prawem (a
właściwie logiką), bo przecież firma Y musi płacić składki (ZUSy, zdrowotne
i co tam jeszcze trzeba) więc za jakiś czas wyjdzie, że Kowalski jest na
urlopie, bierze kasę z ZUS, a jednocześnie pracuje w innej firmie, aha i nie
jest to praca w domu na miejscu, tylko na wyjazdach poza miejsce
zamieszkania, umowa na stałe z jednodniowym okresem wypowiedzenia.

Jaka jest wasza opinia na ten temat?


pozdrawiam
jasiek

do góry

>
> Jaka jest wasza opinia na ten temat?

W kodeksie Pracy pisze, że :
Art. 1862. § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć
pracę zarobkową u

dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę
lub szkolenie, jeżeli nie

wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.



http://www.pip.gov.pl/html/pl/doc/k0000008.pdf

--

PawełJ

do góry

W kodeksie Pracy pisze, że :
> Art. 1862. § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć
> pracę zarobkową u
>
> dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę
> lub szkolenie, jeżeli nie
>
> wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
>
>
>
> http://www.pip.gov.pl/html/pl/doc/k0000008.pdf
>
> --
>
> PawełJ


Dziękuję za odpowiedź, czyli i ja i kolega mieliśmy po trochu racji.

Można pracować, ale - jak napisałeś - tylko pod warunkiem, że będę miał
możliwość opiekowania się dzieckiem.

Dzięki raz jeszcze za odpowiedź.

pozdrawiam

jasiek

do góry