Witam

Spieramy się z kolegą od jakiegoś czasu o pewną sytuację:

Pracownik, dajmy na to Kowalski, pracuje w firme X w której idzie na urolp
wychowawczy, ale ma propozycję z firmy Y żeby popracować legalnie i na pełny
etat w tym samym czasie w firmie Y.

I teraz pytanie: wg mnie jest to sprzeczne z obowiązującym prawem (a
właściwie logiką), bo przecież firma Y musi płacić składki (ZUSy, zdrowotne
i co tam jeszcze trzeba) więc za jakiś czas wyjdzie, że Kowalski jest na
urlopie, bierze kasę z ZUS, a jednocześnie pracuje w innej firmie, aha i nie
jest to praca w domu na miejscu, tylko na wyjazdach poza miejsce
zamieszkania, umowa na stałe z jednodniowym okresem wypowiedzenia.

Jaka jest wasza opinia na ten temat?


pozdrawiam
jasiek