> Hm... A jaki interes ma pracodawca w płaceniu więcej skoro może mniej?
> I nie mówcie mi, że chodzi tutaj o to, że jakby "normalnie pracował" to
> zostanie doeceniony. Owszem, tak powinno być. I trochę takich pracodawców
> jest, ale na jednego potrafiącego docenić jest kilkudziesięciu innych,
> którzy o tym jednym mówią, że psuje rynek.
Zeby wiedziec po co wiecej placic pracownikom trzeba miec pojecie o
zarzadzaniu ludzmi, o motywacyjnych systemach wynagradzania. Zeby cos o tym
wiedziec to trzeba miec skonczone studia w tym kierunku albo przeczytac pare
ksiazek.
Podejzewam ze gdyby zrobiono test z podstawowych wiadomosci z zarzadzania
wsrod dyrektorow i kierownikow panstwowych firm i instytucji oraz
wlascicieli prywatnych firm to wyniki bylyby tragiczne.
Dlaczego tak jest to juz inna dyskusja.