Zastanawia mnie aspekt ubezpieczenia zdrowotnego w perspektywie
umowy zlecenia, a dokladniej wysokości odprowadzanych przez pracodawce
skladek. Osoba zatrudniona na umowe o prace, zarabia powiedzmy minimum, od
tego placona jest skladka, stempel w książeczce, i wszyscy sa zadowolni.
Od umowy zlecenia odprowadzana jest także skladka, stempel, i pracownik jest
w pelni ubezpieczony.
Tylko jeżeli skladka zdrowotna wynosi (np) kilka procent pensji, to w
przypadku UOP jest jakies gwarantowane minimum które pójdzie na skladke, w
przypadku zlecenia nie zawsze. Przykladowo ktoś zarabia 100zl na u.zlecenie
i jest to jego jedyny dochód, odprowadzane jest kilka zl a pracownik posiada
pelne świadczenia?
(może troche uprościlem)
Zastanawia mnie jak przelyka to "system"?

SS

do góry

> Zastanawia mnie jak przelyka to "system"?
odhacza "zapłacone" i nie pta się ILE :)
dla systemu nie ma znaczenia wysokość składki

PS. z tym UOP to chyba się rozpędziłęś, czyżby chodziło ci o UP (pytanie
retoryczne)
--
---- to tylko moje zdanie ---
-- G -- R -- O -- M -- A -- X --
-> komputer już od 250 zł <-
_/\z/\a/\p/\r/\a/\s/\z/\a/\m/\_

do góry

>
> PS. z tym UOP to chyba się rozpędziłęś, czyżby chodziło ci o UP (pytanie
> retoryczne)

OfCourse U(o)P

PZDR
SS

do góry