Wiktor napisał(a):
> Tomek napisał(a):
>
>> Zanim cos splodzisz na grupie to pomysl dwa razy (cenzurka). Lewy
>> musisz byc w temacie. Jako panna ma wieksze szanse na prace niz
>> zamezna. Pracodawca o ile pamietam nie ma sam prawa o to pytac.
>
> Ale po co przyzwyczajać pracodawców do tego, że podczas rekrutacji mają
> te informacje?
>
Bo jak sprytny pracodawca, to i tak wszystkie te dane uzyska zgodnie z
prawem (kogo powiadomic w razie wypadku/czy czlonkow rodziny
(meza/dzieci) objac ubezpieczeniem zdrowotnym/oswiadczenie pracownika
dot. dni na opieke nad zdrowym dzieckiem itp...)

Druga sprawa jak je pozniej wykorzysta.. ;)