> Witam,
> Pilnie potrzebuje porady, gdyz w poniedzialek mam ciag dalszy zmagan z moim
> przelozonym :(
> Jak wyglada sytuacja:
> Zarudniony juz jestem dwa lata i dostalem polecenie wykonania czynnosci
> ktora uwazam za lezaca poza zakresem moich obowiazkow jako pracownika tej
> firmy.
> Niestety nie ma czegos takiego stworzonego jak lista obowiazkow, ktore sa
> przypisane do mojego stanowiska (mam nadzieje ze to dziala w obie strony).
> Wiem ze nagane moge zaskarzyc do Sadu Pracy, ale nie o to tu chodzi :(
> Problem z w tym ze zostalo mi przedstawione pismo jaki dostane do podpisania
> ze przyjmuje nagane (nie pamietam dokladnie), albo ze ja dostane i ze
> zostala zaakceptowana przez jakiegos dyrektora.
> 1. Czy moge odmowic przyjecia takiej nagany i co sie z tym wiaze?
> 2. Czy moj szef (kierownik, nad nim jest jeszcze pare osob) moze wydac mi
> polecenie, ja go nie wykonuje, dostaje nagane i dac mi je jeszcze raz (w
> przeciagu 2 dni roboczych)?
> 3. Czy jezeli jednyna osoba z ktora na ten temat rozmawialem jest moj szef
> tzn. nie wykonuje jego polecenia, wrecza mi pismo o naganie, gdzie mam
> podpisac sie ze moje argumenty zostaly wysluchane jest to poprawne ze niekt
> wyzej nie wysluchuje moich argumentow tylko on sam? Chodzi mi o to ze
> sytuacja wyglada tak ze ktos chce mnie zbic bo taki ma kaprys a ja mu staram
> sie przemowic do rozumu zeby tego nie zrobil, a on mowi krotkie ach i bierze
> sie do bicia, czy nie powinno byc przy takiej rozmowie kogos jeszcze, osoby
> z wyzszym stanowiskiem, z innego dzialu (chodzi o bezstronnosc)?
> 4. Czy wykonywana przez moja osobe praca przez okres 2 lat moze wplywac na
> obraz zakresu obowiazkow? Nie wiem jak to powiedziec ale czy stanowisko i
> dzial w jakim jestem ma wplyw na to co zdaniem powiedzmy sadu powinienem
> robic badz nie
>
> Jezeli ktos z Was mialby jakies pytania w tej sprawie to z checia na nie
> odpowiem lub uzupelnioe informacje o te posiadane przeze mnie.
> Jezeli bedzie potrzeba to podam informacje dot. rodzaju stanowiska i
> wykonywanej pracy, spodziewam sie ze bedzie to konieczne, ale na razie chce
> tego uniknac.
>
> Adam Kozlowski
>
>Witam
Pracodawca ma obowiązek miedzy innymi zaznajomić pracownika z zakresem
obowiązków - art 94 kp pkt. 1.Cały proces karania i wymierzania kar pracownikom
uregulowany jest w art 108 do 113 kp.Naruszenie tych przepisów spowoduje że
wygrasz sprawę przed sądem. Ukarać Cię może pracodawca a nie Twój bezpośredni
przełożony on co najwyżej może wnioskować.Zapoznaj się z w/w art. i bedziesz
mądry. Pozdrawiam.
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl