troche ntg, ale ciezko znalezc specjalistów i czasem
trzeba ich komus "podkupic" ;-)

link do ogloszenia:

http://www.undp.org.pl/pl/aktualnosci.php?news=621


a nizej skrócone opisy stanowisk:


Specjalistka/Specjalista ds. Rozwoju Umiejetnosci Zyciowych
Osoba zatrudniona na tym stanowisku bedzie odpowiedzialna za
opracowanie, wdrozenie i zewaluowanie Modelowego Programu Rozwoju
Umiejetnosci Zyciowych dla MISARN, ich rodziców/opiekunów oraz
profesjonalistów w ramach Projektu Rozwój Umiejetnosci Zyciowych
Dla Mlodych Intelektualnie Sprawnych Ale Ruchowo Niepelnosprawnych
finansowanego ze srodków Europejskiego Funduszu Spolecznego w ramach
IW EQUAL, którego celem jest podnoszenie umiejetnosci zyciowych
potrzebnych do radzenia sobie z sytuacja niepelnosprawnosci w
róznych waznych wymiarach zycia osobistego, spolecznego i
zawodowego MISARN, ich rodziców/opiekunów oraz zwiekszanie poziomu
kompetencji zawodowych profesjonalistów.


Podstawowym celem dzialan Specjalistki/Specjalisty ds. RUZ bedzie
nadzór merytoryczny i organizacyjny nad wszystkimi dzialaniami
zmierzajacymi do wypracowania Modelowego Programu RUZ oraz
wspólpraca w tym zakresie z Partnerami Projektu.


Rejestratorka/Rejestrator Beneficjentów Ostatecznych Projektu MISARN
Osoba zatrudniona na tym stanowisku bedzie odpowiedzialna za
rejestracje i obsluge techniczna Beneficjentów Projektu:
,,Rozwój Umiejetnosci Zyciowych Dla Mlodych Intelektualnie
Sprawnych Ale Ruchowo Niepelnosprawnych" finansowanego ze srodków
Europejskiego Funduszu Spolecznego w ramach IW EQUAL.


Podstawowym celem dzialania Rejestratorki/Rejestratora bedzie
prowadzenie pelnej dokumentacji rejestrowej odbiorców Projektu,
utrzymywanie kontaktów z Beneficjentami Ostatecznymi, Partnerami,
realizatorami i innymi osobami zainteresowanymi Projektem MISARN oraz
przekazywanie osobom zglaszajacym sie do udzialu w Projekcie
informacji na temat planowanych i realizowanych dzialan.


Trenerki/Trenerzy Modelowego Programu Rozwoju Umiejetnosci Zyciowych
Na stanowisku Trenerki/Trenera Modelowego Programu Rozwoju
Umiejetnosci Zyciowych zostanie zatrudnionych szesc osób. Osoby
zatrudnione na tych stanowiskach beda odpowiedzialne za opracowanie i
przeprowadzenie Modelowego Programu Rozwoju Umiejetnosci Zyciowych
dla MISARN, ich rodziców/opiekunów i profesjonalistów oraz opisanie
wniosków wynikajacych z jego wdrazania w ramach realizowanego
Projektu: ,,Rozwój Umiejetnosci Zyciowych Dla Mlodych
Intelektualnie Sprawnych Ale Ruchowo Niepelnosprawnych"
finansowanego ze srodków Europejskiego Funduszu Spolecznego w ramach
IW EQUAL.


Podstawowym celem dzialan Trenerek/Trenerów RUZ bedzie
wypracowanie, wdrozenie i opracowanie w formie pisemnej wraz z
materialami edukacyjnymi/szkoleniowymi oraz zalecana bibliografia
Modelowego Programu RUZ uwzgledniajacego specyficzne potrzeby osób
niepelnosprawnych ruchowo, majacego na celu podniesienie
umiejetnosci zyciowych potrzebnych do radzenia sobie z sytuacja
niepelnosprawnosci w róznych waznych wymiarach zycia osobistego,
spolecznego i zawodowego MISARN, ich rodziców/opiekunów oraz
zwiekszanie poziomu kompetencji zawodowych profesjonalistów.

pozdrawiam
Marcin

do góry

Uzytkownik "marcin" <m...@o...pl> napisal w wiadomosci
news:1146652612.883387.183720@g10g2000cwb.googlegrou
ps.com...
troche ntg, ale ciezko znalezc specjalistów i czasem
trzeba ich komus "podkupic" ;-)

Wlasnie dostalem podobnego maila na firmowa skrzynke. Podkupujecie tak
oficjalnie, wprost?

pozdr.
m.

do góry

04-05-2006, na pl.praca.dyskusje, Maciek Sobczyk napisał(a):

> Podkupujecie tak
> oficjalnie, wprost?

Widać zaczyna się ofensywa w sferze zatrudnienia. Brakuje wolnych
fachowców, to zaczyna się walka o zajętych i bardzo dobrze.
--
Pozdrawiam
studentos

do góry

> Widać zaczyna się ofensywa w sferze zatrudnienia. Brakuje wolnych
> fachowców, to zaczyna się walka o zajętych i bardzo dobrze.

Telefony od head hunterow dostaję dosyć często. Tylko, że to są rozmowy
prowadzone po godzinach, w "intymnej" atmosferze. Docierają b. często
kanałami prywatnymi albo z polecenia klientów. A e-mail wysłany na firmową,
być może czytaną przez szefa skrzynkę? Odbiorca dwa razy się zastanowi zanim
odpowie.

pozdr.
m.

do góry