On Sat, 22 Nov 2003 01:44:47 +0100
"MC" <m...@g...pl> wrote:

> Uzytkownik "Nina M. Miller" <n...@p...ninka.net.usun> napisal w
> wiadomosci news:20031121154241.3fc82460.ninka@pierdol.ninka.net
.usun...
>
> > w poprzednim poscie wyjasnil juz, co mial na mysli.
> > to sa bardzo dobre metody sprawdzania _rzeczywistego_ poziomu wiedzy
> > kandydata.
>
> ok, ale jak to pogodzic z tym co napisalas tutaj:
>
> >skutecnzosc rozmowy kwalifikacyjnej w pozniejszym prognozowaniu
> >"dobrosci" pracownika to ledwie kilkanascie procent.
> >test (czyli wykonanie czegos na proboe) - to juz kilkadziesiat procent.
> >najlepsze w ogole jest przyjecie na umowe probna.
> >tak wynika z badan psychologow spolecznych i sa one wiarygodne.

a co z czym Ci sie tutaj kloci?

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net.usun
http://pierdol.ninka.net/~ninka/