On 9 Maj, 12:48, WOJSAL <w...@n...pl> wrote:
> W swietle dyskusji o CV, o tym że firmy proszace o CV
> nie maja czasu potem czytac tychze CV, nasuwa mi sie
> pytanie o sens listu motywacyjnego.
> I tak:
> 1. Po co pisac list motywacyjny do firmy, ktora
>     nie ma czasu czytac CV n-stronicowego (n > 1)?
> 2. Jak ma wygladac LM czlowieka ktory jest bezrobotny,
>     i szuka pracy dlatego, bo trzeba z czegos zyc.
>     A do tego firma, ktora szuka pracownikow, jest mu
>     kompletnie nieznana.
> 3. Co wnosi list motywacyjny w procesie rekrutacji?
>     Mamy np. 10-iu kandydatów. Czy list motywacyjny
>     bedzie jednym z istotnych kryteriow wyboru pracownika?
>
> Pozdrawiam,
> Wojtek

Wielkosc (ilosc stron) LM mozna ocenic po jego wadze w KB. I dzieki
temu mamy kolejne sito przez ktore mozemy odsiac kandydatow nawet nie
czytajac tego co wyslali. Kandydat z LM "wiekszym" lub "mniejszym" od
X laduje w koszu. Lub w firmach gdzie dzial HR jest ale dziala bo
udaje mu sie odpowiednio "wykazac". Czyli dostac 100 mejli z
potrzebnymi danymi. Jedna osoba przeglada CV, wybiera z nich 25
przekazuje dalej. Druga osoba czyta LM wybiera z nich 10. Przekazuje
dalej do osoby ktora dopiero na rozmowie czyta CV i przekonuje sie ze
kandydat sie nie nadaje.