mangha wrote:
> "Marek Barbaszyński" <m...@i...com.pl> wrote
>
>> Pod warunkiem, że jest to praca nie wymagająca skupienia oraz że
>> open space zawiera tylko ścisłych członków zespołu a nie całą firmę.
>> W przeciwnym przypadku rozmowy współpracowników, telefony,
>> przechodzący obok skutecznie przeszkadzają w pracy.
> Też tak myślałam, dopóki nie zaczęłam pracy w takim środowisku.
> Warunek to szanować pracę kolegów i koleżanek, czyli nie krzyczeć, a
> do tego spokojnie da się przyzwyczaić ludzi i to w parę dni. Praca
> ludzi w moim zespole częsno wymaga sporego skupienia i nie ma z tym
> problemu :)

No to widzę że mamy różne upodobania, bo mi jednak open space nie pasował.
Moje optimum to obecna sytuacja: cały zespół siedzi w jednym pokoju,
dosyć sporym, i może się swobodnie komunikować, a inne zespoły siedzą
sobie osobno i nie przeszkadzają. Jak dla mnie - zalety open space
bez jego wad.

>
>
>> Powiedziałbym raczej - przyjaciel autoreklamiarzy :-) Bo owszem,
>> widać, że ktoś siedzi po godzina, albo coś tam sobie z furią skrobie
>> na kartce, ale to tylko zewnętrzne pozory, a nie efekty pracy.
> Jeśli ktoś siedzi po godzinach, a przy tym ma wyniki poniżej
> przeciętnej, to jest coś nie tak z jego efektywnością - taki misio
> powinien zastanowić się nad sobą, albo kierownictwo zastanowi się nad
> nim...

No i z tym widzę niestety największy problem - bo często kierownictwo
nie analizuje dokłądnie wydajności tylko właśnie sądzi po pozorach:
"siedzi długo? to znaczy że dobry jest". A jeżeli szef sam ma zadatki
na pracoholika, albo "tylko" nie ma większego pojęcia o merytorycznej
stronie pracy (zdarza się - np. sekretarka awansowana na szefową
działu informatyki w pewnym dużym banku), to niestety ocena pracownika
ma małe szanse być merytoryczną.

>
>
>> A czy w ogóle jest jeden taki system? Moim zdaniem to zależy od
>> firmy, co innego się sprawdza przy redagowaniu gazety, co innego przy
>> pisaniu oprogramowania.
> Ja nie mówię o szczegółach, ale ogólne zasady są. Taki system
> sprawdzi się i to najlepiej, ale gdy mamy do czynienia z pewnym typem
> pracowników - jednostkami prospołecznymi, w miarę rozgarniętymi i w
> poważnie traktującymi swoją pracę.

A jakie to są zasady wg. Ciebie? Tak z ciekawości pytam...

--
Marek "Barbidu" Barbaszyński
---- The signature has been optimized away
---- www.modele.civ.pl