Jestem od ponad 2 lat zatrudniona w jednej firmie.
Od roku na kierowniczym stanowisku -
umowa na czas nieokreslony.
Chcialabym zlozyc wypowiedzenie i wiem,
ze obowiazuje mnie miesiac wypowiedzenia.
Zalezy mi jednak na jak najwczesniejszym rozwiazaniu
umowy.
Wiem ze w takim wypadku musi to byc z winy pracodawcy.
Polityka kadrowa w mojej firmie pozostawia
wiele do zyczenia. Pracownicy wlasciwie codziennie
sa proszeni o pozostanie dluzej, tak ze kazdy z nas
pracuje srednio jakies 10 godzin wiecej w tygodniu.
Oczywiscie nie ma zadnych kart pracy itp.
Wiem ze ze wzgledu wlasnie na stanowisko nie nalezy
mi sie dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny i prace w soboty.
W jaki sposob mozna rozwiazac w tym wypadku taka umowe. Przy zachowaniu
oczywiscie najkrotszego mozliwego czasu.
Bede wdzieczna za wszelke podpowiedzi.

Pozdrawiam,

Ula

do góry

On Mon, 12 Jul 2004 09:43:38 +0200, "Urszula" <f...@i...pl>
wrote:

>Jestem od ponad 2 lat zatrudniona w jednej firmie.
>Od roku na kierowniczym stanowisku -
>umowa na czas nieokreslony.
>Chcialabym zlozyc wypowiedzenie i wiem,
>ze obowiazuje mnie miesiac wypowiedzenia.
>Zalezy mi jednak na jak najwczesniejszym rozwiazaniu
>umowy.
>Wiem ze w takim wypadku musi to byc z winy pracodawcy.
Niekoniecznie...

>Polityka kadrowa w mojej firmie pozostawia
>wiele do zyczenia. Pracownicy wlasciwie codziennie
>sa proszeni o pozostanie dluzej, tak ze kazdy z nas
>pracuje srednio jakies 10 godzin wiecej w tygodniu.
>Oczywiscie nie ma zadnych kart pracy itp.
>Wiem ze ze wzgledu wlasnie na stanowisko nie nalezy
>mi sie dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny i prace w soboty.
Noooo... Nie... Stanowisko, stanowiskiem, a zasady zasadami. Chyba, że
będąc na kierowniczym stanowisku sama tak poukładałaś pracę, że
wykonania jej w "normalnym" trybie jest niemożliwe...

To są duże argumenty, ale nie do wypowiedzenia "z winy Pracodawcy"
tylko do zmiękczenia szef/kadrowej/prezesa. Mając do wyboru rozstanie
się z Tobą "na wojennej ścieżce" i pokojowe, powinni dla świętego
spokoju wybrać pokojowe (ja bym tak zrobił). Więc, patrz niżej...

>W jaki sposob mozna rozwiazac w tym wypadku taka umowe. Przy zachowaniu
>oczywiscie najkrotszego mozliwego czasu.
>Bede wdzieczna za wszelke podpowiedzi.
>
Dogadać się. Prośbą groźbą i szantażem rozwiązać umowę za
porozumieniem stron. Z dnia na dzień. Bez kłótni i psucia sobie
papierów !

do góry

> Chcialabym zlozyc wypowiedzenie i wiem,
> ze obowiazuje mnie miesiac wypowiedzenia.
> Zalezy mi jednak na jak najwczesniejszym rozwiazaniu
> umowy.

To popros ładnie o porozumienie stron, w 90 % przypadków pracodawca, jeśli
jego pracownik nie chce juz u niego pracowac, pozwala odejsc, bo co ma
zrobic?
Jeszcze nie spotkałem pracodawcy, co chciałby niewolić pracownika za swoje
pieniądze ;)
Wojtek

do góry

Pięknego dnia Mon, 12 Jul 2004 08:07:50 GMT, DT <d...@A...pl>
zakodował:

>Noooo... Nie... Stanowisko, stanowiskiem, a zasady zasadami.

Zasady zasadami - ważne są jednak przepisy KP:
Art. 1514. § 1. Pracownicy zarz?dzaj?cy w imieniu pracodawcy zakładem
pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonuj?, w
razie konieczno?ci, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do
wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z
zastrzeżeniem § 2.
§ 2. Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w
godzinach nadliczbowych przypadaj?cych w niedzielę i ?więto
przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w
godzinach nadliczbowych w wysoko?ci okre?lonej w art. 1511 § 1, jeżeli
w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od
pracy.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Użytkownik "Urszula" <f...@i...pl> napisał w wiadomości
news:cctfg2$sqm$1@atlantis.news.tpi.pl...

> Wiem ze w takim wypadku musi to byc z winy pracodawcy.

Wręcz nie powinno. Wchodzenie na wojenną ścieżkę
to kiepski pomysł zwłaszcza gdy na rynku kadry
kierowniczej obowiązuje standard referencji. Winę
pracodawcy będzie Ci ciężko udowodnić jeśli nie
masz konkretów typu nieterminowa wypłata wynagrodzeń
itp.

> Polityka kadrowa w mojej firmie pozostawia
> wiele do zyczenia. Pracownicy wlasciwie codziennie
> sa proszeni o pozostanie dluzej, tak ze kazdy z nas
> pracuje srednio jakies 10 godzin wiecej w tygodniu.

Żeby to udowodnić przed sądem będziesz potrzebowała
wiarygodnego świadka. Pracodawcy również przysługuje prawo
powoływania własnych świadków.

> Oczywiscie nie ma zadnych kart pracy itp.
> Wiem ze ze wzgledu wlasnie na stanowisko nie nalezy
> mi sie dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny i prace w soboty.

Należy Ci się zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Poszukaj w orzeczeniach. "Nienormowany czas pracy" (w przypadku
stanowisk kierowniczych) nie oznacza dowolnie długiego czasu pracy.

> W jaki sposob mozna rozwiazac w tym wypadku taka umowe. Przy zachowaniu
> oczywiscie najkrotszego mozliwego czasu.

Rozwiązanie umowy w trybie za porozumieniem stron.
Jeśli myślisz o referencjach radzę nie używać argumentu siły przynajmniej
na początku.

Pozdrawiam

J.L.

do góry