. I co się okazuje ? Szef zadecydował, że mnie nie
> przyjmie 'bo gość za dużo wie i za dużo umie. Jak tylko znajdzie coś
> lepszego, to odejdzie, a ja znowu będę płacił za ogłoszenia w gazecie
> i bawił się w rekrutację'. I kogo przyjęli ? Gościa po technikum
> budowlanym ! ze słowami 'bo on nie ma wyjścia i będzie u mnie
> pracował, bo nie znajdzie nic lepszego. Jak czegoś nie będzie umiał,
> to się go poduczy i tyle'.

Bomba!:) I prawda. Jeden z moich dyrektorow przyznal mi sie kiedys, ze
stosuje stale zasade obsadzania stanowisk ludzmi o nizszych kwalifikacjach,
niz teoretycznie dany pracownik powinien miec. Dany gosc (np ja :)) wczepia
sie wtedy w swoj "etat" poniewaz widzi, ze nie ma szans u zadnej konkurencji
pracowac na podobnym stanowisku.A po jakims czasie jego umiejetnosci
umozliwiaja pelnienie z powodzeniem swojej funkcji, mimo, ze kwalifikacje
"wyuczone", dalej nie predysponuja go na podobne stanowisko Jak widac, nie
byl odosobniony w swojej metodzie obsadzania personelu.



> No więc posiadanie wyższego wykształcenia i doświadczenia nie zawsze
> procentuje ;-)... Jakoś tak jest, że człowiek zawsze wie za mało, albo
> za dużo...

Dokladnie. Wspomniany dyrektor wrecz zabronil kierownikowi jednej z placowek
filialnych robienia wyzszych studiow zaocznych (bylby wtedy mniej
dyspozycyjny w dni zajec). Argumentacja byla taka:"Wyzsze w naszej firmie
jest na stanowiskach osob kierujacych placowkami potrzebne tylko dyrektorom
duzych oddzialow. Kierownikiem placowki mozna byc ze srednim. Oddzialu u
pana nie bedzie, totez studia beda dla pana jedynie przeszkoda w poprawnym
pelnieniu obowiazkow, a ich ukonczenie w niczym nie wplynie na pana pozycje
w firmie"
Ech.............


> GL

pozdrawiam
Krzysztof







--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/