Dnia Wed, 15 Jun 2005 23:22:24 +0200, Nikiel ;-)
<n...@p...fm> napisał:

> i czy za ten 14.06 - nieusprawiedliwioną nieobecność można zwolnić
> dyscyplinarnie (wcześniej miał już naganę za nieusprawiedliwioną
> nieobecność).
> imo tak, ale chce się upewnić, bo prawdopodobnie ma on w dalszej
> rodzinie niezłego prawnika i wszystko musi być tak jak trzeba...

W trakcie okresu wypowiedzenia podlega normalnie przepisom - jakby
przyszedl nawalony jak autobus, to moglby byc zwolniony dyscyplinarnie za
pijanstwo, mimo, ze juz trwa okres zwyklego wypowiedzenia. Sadze, ze
wypowiedzenia za nn tez moze dostac w normalnym trybie jakby pracowal nie
na wypowiedzeniu.
Pytanie, czy jest sens wychowywac? Nie wystarcza skopane referencje
(zakladam, ze w okresie wypowiedzenia sumiennie podchodzi do swoich
obowiazkow).

--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
ogloszenia o pracy grupa news alt.pl.praca.oferowana