KaMil napisał(a):
> Mam taki problem: pracownik chce rozwiazac umowe za porozumieniem
> stron (ma inna prace, a obecny racodawca nie placi wynagrodzenia na
> czas).

No to pracownik jest/byl za mily, w takiej sytuacji mogl rowiazac umowe
o prace bez wypowiedzenia z przyczyn lezacych po stronie pracodawcy.
(terminowa wyplata wynagrodzenia jest jednym z jego podstawowych obowiazkow)

> Pracodawca nie chce, bo trzeba wyplacic ekwiwalent za urlop.

Nie rozumiem. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop sie nalezy niezaleznie
od formy rozwiazania umowy o prace.

> Ustna rozmowa niczego nie zalatwia. Pracownik wysyla listem poleconym
> prosbe o porozumienie, a jesli to niemozliwe wypowiada umowe.

Nienienie, tzn. rozumiem, ze juz sie stalo, ale tak na przyszlosc...
jesli pracownik jest zdecydowany odejsc z firmy, to najpierw wysyla
wypowiedzenie, a *pozniej* - ewentualnie - moze dogadywac sie co do
zmiany na porozumienie stron.


Tego
> samego dnia pracodawca wysyla listem poleconym do pracownika
> swiadectwo pracy w ktorym pisze, ze umowa zostala rozwiazana bez
> wypowiedzenia (z art. 52 § 1 - tyle, ze tam sa jeszcze 3 punkty)

art. 52. to jest ten o rozwiazaniu umowy przez pracodawce bez
wypowiedzenia z powodu ciezkiego naruszenia obowiazkow pracowniczych.
Zazadaj zmiany, a jak pracodawca nie chce to postrasz Sadem Pracy, a jak
nie bedzie chcial to idz do Sadu. (Oczywiscie o ile zadnego ciezkiego
naruszenia obowiazkow przez ciebie nie bylo)


i ze
> wyplacono pracownikowi ekwiwalent za urlop (nie wyplacono+kilka innych
> klamstw).

jw.

> Pytanie: czy jest to wypowiedzenie

Nie, to jest - jak sama nazwa wskazuje swiadectwo pracy. (*Bardzo* dla
pracownika niekorzystne.)


Gdzie znalezc w przepisach, ze pracodawca powinien najpierw
> wypowiedziec/rozwiazac umowe na pismie i o tym powiadomic pracownika?

Kodeks Pracy jest dobry na wszystko.

> Czy pracownik ma prawo wiedziec co mu sie zarzuca, dlaczego takie
> rozwiazanie umowy?

Oczywiscie.
ATSD... w przeslanym swiadectwie nie bylo pouczenie o mozliwosci
odwolania sie w terminie 7 dni od tresci swiadectwa do pracodwacy, ani
informacji, ktory sad pracy jest wlasciwy w przypadku negatywnego
zalatwienia odwolania przez pracodawce?
Dziwne to wszystko jakies.

pozdrowionka

Zbyszek