KaMil napisał(a):
> Mam taki problem: pracownik chce rozwiazac umowe za porozumieniem
> stron (ma inna prace, a obecny racodawca nie placi wynagrodzenia na
> czas). Pracodawca nie chce, bo trzeba wyplacic ekwiwalent za urlop.
> Ustna rozmowa niczego nie zalatwia. Pracownik wysyla listem poleconym
> prosbe o porozumienie, a jesli to niemozliwe wypowiada umowe. Tego
> samego dnia pracodawca wysyla listem poleconym do pracownika
> swiadectwo pracy w ktorym pisze, ze umowa zostala rozwiazana bez
> wypowiedzenia (z art. 52 § 1 - tyle, ze tam sa jeszcze 3 punkty) i ze
> wyplacono pracownikowi ekwiwalent za urlop (nie wyplacono+kilka innych
> klamstw).
> Pytanie: czy jest to wypowiedzenie (tak nalezy je traktowac, z jakim
> dniem)? Gdzie znalezc w przepisach, ze pracodawca powinien najpierw
> wypowiedziec/rozwiazac umowe na pismie i o tym powiadomic pracownika?
> Czy pracownik ma prawo wiedziec co mu sie zarzuca, dlaczego takie
> rozwiazanie umowy?

art. 52 par. 1 = dyscyplinarka

Jesli nie bylo do niej podstaw (czy pracownik przypadkiem nie
zaprzestal samowolnie chodzenia do pracy?), to radze w ciagu 7 czy 14
dni zlozyc pozew do Sadu Pracy (bezwzglednie wazne jest dotrzymanie
terminu!), a jednoczesnie zaczac negocjacje z pracodawca. Pozew z Sadu
mozna zawsze wycofac, jest to nawet dobrze widziane.

--

glos