Czy może ktoś orientuje się czy zapis w umowie o pracę:
W przypadku nieobecności spowodowanej choroba (lub opieką) przekraczająca 14
dni, następuje redukcja pensji od następnego miesiąca do najniższego
wynagrodzenia. Na pisemną prośbę kierownictwo może odstąpić od takiego
postępowania.

jest możliwy - czy pracodawca może coś takiego napisać?
Czy jest jakies ustawowe 'najniższe wynagrodzenie'. W umowie nic więcej nie
jest wspomniane.

mr

do góry

> jest możliwy - czy pracodawca może coś takiego napisać?
> Czy jest jakies ustawowe 'najniższe wynagrodzenie'. W umowie nic więcej
nie
> jest wspomniane.
>
> mr

Tak z wlasnego doswiadczenia to wiem jedno, pracodawca moze w umowie
umiescic co chce a ty mozesz najwyzej poszukac sobie innego.

MarcinP

do góry

mr <d...@d...com.pl> wrote:
> Czy może ktoś orientuje się czy zapis w umowie o pracę:
> W przypadku nieobecności spowodowanej choroba (lub opieką) przekraczająca 14
> dni, następuje redukcja pensji od następnego miesiąca do najniższego
> wynagrodzenia. Na pisemną prośbę kierownictwo może odstąpić od takiego
> postępowania.

> jest możliwy - czy pracodawca może coś takiego napisać?

Może. A potem może to zostać wykreślowne z umowy wyrokiem sądu pracy.

> Czy jest jakies ustawowe 'najniższe wynagrodzenie'. W umowie nic więcej nie
> jest wspomniane.
Jest.



--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 608) 093 026
___/ /_ ___ ul. Ludwiki 1 m. 74, 01-226 Warszawa
_______/ /_ IRC: _555, http://mike.oldfield.org.pl/
___________/ mail: _...@i...pl UIN: 4098313 GG: 3524356

do góry

Osoba znana wszem i wobec jako Adam Płaszczyca zamieszkała pod adresem
<_...@i...pl> napisała:

> mr <d...@d...com.pl> wrote:
>> Czy może ktoś orientuje się czy zapis w umowie o pracę:
>> W przypadku nieobecności spowodowanej choroba (lub opieką)
>> przekraczająca 14 dni, następuje redukcja pensji od następnego
>> miesiąca do najniższego wynagrodzenia. Na pisemną prośbę kierownictwo
>> może odstąpić od takiego postępowania.
>
>> jest możliwy - czy pracodawca może coś takiego napisać?
>
> Może. A potem może to zostać wykreślowne z umowy wyrokiem sądu pracy.

Ana jakiej podstawie sąd pracy miałby to wykreślić - możesz wskazać? Bo
jakoś nie widzę... skoro pracownik podpisuje takie cos, to jego broszka
i tyle.

--
Pozdrówka
Tatiana
Odnajdź przyjaciół ze szkolnych lat - http://www.szkolnelata.pl

do góry

Xena <t...@l...com.pl> wrote:
>>
>> Może. A potem może to zostać wykreślowne z umowy wyrokiem sądu pracy.

> Ana jakiej podstawie sąd pracy miałby to wykreślić - możesz wskazać? Bo
> jakoś nie widzę... skoro pracownik podpisuje takie cos, to jego broszka
> i tyle.

Heh, no ja też bym chciał, żeby tak było. Niestety, socjalistyczne prawo
pracy nie dopuszcza takich numerów.


--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 608) 093 026
___/ /_ ___ ul. Ludwiki 1 m. 74, 01-226 Warszawa
_______/ /_ IRC: _555, http://mike.oldfield.org.pl/
___________/ mail: _...@i...pl UIN: 4098313 GG: 3524356

do góry

Osoba znana wszem i wobec jako Adam Płaszczyca zamieszkała pod adresem
<_...@i...pl> napisała:

> Xena <t...@l...com.pl> wrote:
>>>
>>> Może. A potem może to zostać wykreślowne z umowy wyrokiem sądu
pracy.
>
>> Ana jakiej podstawie sąd pracy miałby to wykreślić - możesz wskazać?
Bo
>> jakoś nie widzę... skoro pracownik podpisuje takie cos, to jego
broszka
>> i tyle.
>
> Heh, no ja też bym chciał, żeby tak było. Niestety, socjalistyczne
prawo
> pracy nie dopuszcza takich numerów.

Nie jest to precyzyjna odpowiedx na moje pytanie, własciwie jest to
odpowiedź nic nie wnoszaca....
albo konkretniej, albo wcale - proponuję.

--
Pozdrówka
Tatiana
Odnajdź przyjaciół ze szkolnych lat - http://www.szkolnelata.pl

do góry

>
> Ana jakiej podstawie sąd pracy miałby to wykreślić - możesz wskazać? Bo
> jakoś nie widzę... skoro pracownik podpisuje takie cos, to jego broszka
> i tyle.
>
> --
> Pozdrówka
> Tatiana
> Odnajdź przyjaciół ze szkolnych lat -  http://www.szkolnelata.pl
>
Art. 18. § 1.k.p. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których
podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika
niż przepisy prawa pracy.
§ 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla
pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się
odpowiednie przepisy prawa pracy.

a ustawa o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego stanowi, że:

Art. 11. (8) 1. Miesięczny zasiłek chorobowy, z zastrzeżeniem ust. 2, wynosi
80% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Heh, no ja też bym chciał, żeby tak było. Niestety, socjalistyczne prawo
> pracy nie dopuszcza takich numerów.
>

Hehe, kapitalisto :-)
Socjalistyczne prawo pracy musi obowiązywać dotąd, aż bezrobocie spadnie do
przyzwoitego poziomu a pracodawcy zaczną poważnie traktować pracowników. W
przeciwnym wypadku tylko czekać, aż któryś z nich wymyśli, że za chorobowe
nie będzie płacił wcale, albo podsunie ci umowę, że pracujesz za darmo.

pzdr.
SławekM

do góry

> >
> Art. 18. § 1.k.p. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których
> podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla
pracownika
> niż przepisy prawa pracy.
> § 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla
> pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się
> odpowiednie przepisy prawa pracy.
>
> a ustawa o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego stanowi, że:
>
> Art. 11. (8) 1. Miesięczny zasiłek chorobowy, z zastrzeżeniem ust. 2,
wynosi
> 80% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku
>
Brawo! A więc nie może takiego kwiatka podsuwać.

do góry

"SławekM" <m...@p...usun.onet.pl> wrote:
> Hehe, kapitalisto :-)
> Socjalistyczne prawo pracy musi obowiązywać dotąd, aż bezrobocie spadnie do

Dopóki będzie obowiązywało takie prawo, to bezrobocie nei zniknie.

> przyzwoitego poziomu a pracodawcy zaczną poważnie traktować pracowników. W

Pracodwacy poważnie traktują pracownikó, jeżeli Ci są towarem ciężko
dostępnym.

> przeciwnym wypadku tylko czekać, aż któryś z nich wymyśli, że za chorobowe
> nie będzie płacił wcale, albo podsunie ci umowę, że pracujesz za darmo.

No i dobrze. A ja taką umowę podpiszę, albo nie, zależnie od mojej woli.

--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 608) 093 026
___/ /_ ___ ul. Ludwiki 1 m. 74, 01-226 Warszawa
_______/ /_ IRC: _555, http://mike.oldfield.org.pl/
___________/ mail: _...@i...pl UIN: 4098313 GG: 3524356

do góry