Any User wrote:
> Ale z drugiej strony, obniżając wymagania płacowe, kandydat drastycznie
> zwiększa swoją szansę na dostanie pracy. Szczególnie w warunkach, kiedy
> nie jest jakimś hiper-indywidualnym-specjalistą, a do jego wymarzonej
> posady aspiruje np. kilkadziesiąt osób.
>
> Co więcej, jeśli później okaże się, że kandydat jest *naprawdę* dobry i
> nie boi się poświęceń wobec pracodawcy, to na podwyżkę jak najbardziej
> może liczyć.

Wiesz co powiedział Pierre Cambronne? I miał rację.

EOT