Mon, 16 Aug 2010 15:02:51 +0200, Maciej Ślużyński napisał(a):


> Jeśli rekruter z firmy nie jest w stanie przeczytać dwóch stron CV, żeby
> dowiedzieć się czegoś o kandydacie, to kandydat raczej nie powinien być
> zainteresowany współpracą z taką firmą...

Miałem okazję sam prowadzić rekrutację i przy liczbie ofert >100 tzw.
"pierwsze czytanie" nie może trwać długo. Nie odrzucałem kilkustronnicowych
CV, ale faktem jest że nie pomagały w ocenie kandydata.

Do tego jeszcze jak ktoś naprawdę ma się czym pochwalić - niech będzie że 2
strony wykorzysta, ale najwięcej stron (raz było bodaj i 5!) to mięli
kandydaci, którzy nic ciekawego nie mieli do zaoferowania (albo nie
potrafili tego w CV pokazać).
W zdecydowanej większości przypadków, jak CV miało więcej niż 1 stronę, to
było spowodowane użyciem czcionek dla niedowidzących, albo opisywaniem
każdego szczegółu swojego życia zawodowego (a czasem i osobistego).


--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl