> Najczestszym powodem niemerytorycznych preferencji w takich sytuacjach
> jest towarzyskie dopasowanie pracownika do reszty zespolu. Ludzie sie
> generalnie lepiej czuja wsrod podobnych sobie - we wlasnej grupie
> wiekowej, grupie zainteresowan itp. Jesli caly zespol jest w latach
> dwudziestych, pieciedziesiolatek mosze miec problemy ze zintegrowaniem sie.

I z tego samego powodu, niedopasowanie może być zaletą - wszelkie
nieformalne więzi w zespole prowadzą w mniejszym lub większym stopniu do
obniżenia wydajności i różnego rodzaju patologii, za które dodatkowo
płaci pracodawca...


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com