Lukasz napisał(a):

> 2) klauzula dotyczy "zbierania i przetwarzania danych zgodnie z
> ustawą...."
> A ustawamówi o bazie danych - jeżeli firma zbera CV i nie wprowadza tych
> danych do żadnego arkusza
> (w co trudno uwierzyć ale może tak być) to nie przetwarza danych i
> klauzula nie jest do niczego potrzebna.

1. Zbiór papierowych CV też zawiera dane osobowe, które podlegają
ochronie. Dane nie muszą się znajdować w arkuszu, aby być chornione.
Mogą być w kartotekach, księgach, wykazach, skorowidzach i innych
zbiorach ewidencyjnych, na przykład na stosach CV.

2. Firma jednak nie musi prosić o zgodę na ich przetwarzanie. Zgoda nie
jest potrzebna, jeśli przetwarzanie danych jest dopuszczone przez
przepisy prawa - w tym przypadku kodeks pracy zezwala na zbieranie tych
danych. Dlatego też moja formułka na moich CV brzmi następująco:

"Zgodnie z art. 22(1) kp. oraz art. 23 ust. 1 p. 2 ustawy o ochronie
danych osobowych mają Państwo możliwość przetwarzania powyższych danych
w celu niniejszej rekrutacji".

>
> Klauzule wymyśliły biura porednictwa, które tworzą bazy i udostępniają
> je zainteresowanym firmom - im
> ona jest potrzebna. Firmom któRe same rekrutują ludzi dla siebie nie
> jest potrzebna, ale dziś wszyscy
> jej żądają choć sami nie wiedzą dlaczego. :))

Czyli twierdzisz, że dane są chronione ustawą tylko w momencie, gdy
są przekazywane innym podmiotom? A zbieranie danych na własny użytek
firmowy nie jest ich przetwarzaniem? Bzdura, bzdura, bzdura.


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w
egzekucji -> http://www.kwm.net.pl