Czy pracodawca ma prawo do wypowiedzenia umowy o prace [ pracowalem na umowe
na czas nieokreslony ] - podajac jako przyczynę zmiany organizacyjne zakladu
pracy [ oficjalnie na wymowieniu - a w trakcie rozmowy przyczyny
ekonomiczne ] i !!! __czy moze od razu przesunac na zajmowane do tej pory
przezemnie stanowisko osoby z innego dzialu ___ ?

szukajacy pracy
Krzysiek R

do góry

JEsli likwiduje twoje stanowisko, a nowa osoba zajmujaca sie twoimi
dotychczasowo - to jak najbardziej - ma takie prawo

do góry

> JEsli likwiduje twoje stanowisko, a nowa osoba zajmujaca sie twoimi
> dotychczasowo - to jak najbardziej - ma takie prawo
W wypowiedzeniu pracodawca powoluje sie na Ustawe z 28.12.1989 na
Art. 1 par 1, ktora to mowi ... "Przepisy ustawy stosuje się do zakładów
pracy, w których następuje zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn
ekonomicznych lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi albo
technologicznymi, w tym także, gdy zmiany te następują w celu poprawy
warunków pracy lub warunków środowiska naturalnego, jeżeli powodują one
konieczność jednorazowego lub w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące
rozwiązania stosunków pracy z grupą pracowników obejmującą co najmniej 10%
załogi w zakładach zatrudniających do 1.000 pracowników lub co najmniej 100
pracowników w zakładach zatrudniających powyżej 1.000 pracowników." ....
Juz dziasiaj zostal wydelegowany na moje stanowisko pracownik z
innego dzialu i wiem ze firma oficjalnie poszukuje kogos na moje stanowisko.
Ta sama ustawa w Art 16 mowi ..."Zakład pracy powinien ponownie zatrudnić
pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy z przyczyn określonych w art.
1 ust. 1, w razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie
zawodowej, jeżeli pracownik zgłosi zamiar powrotu do zakładu pracy w ciągu
roku od rozwiązania stosunku pracy"...

Powiedzcie czy mam po co isc do Sadu Pracy ....

Krzysiek

do góry

.remo. wrote:
> Powiedzcie czy mam po co isc do Sadu Pracy ....

Z zwolnieniami grupowymi to teraz sie pozmienialo w nowelizacji KP.
Co do miejsca pracy - wydaje mi sie, ze pewnie zlikwidowal twoje
stanowisko pracy. A szuka osoby, ktora bedzie robic to samo, ale pod
inna nazwa stanowiska

do góry

> Z zwolnieniami grupowymi to teraz sie pozmienialo w nowelizacji KP.
> Co do miejsca pracy - wydaje mi sie, ze pewnie zlikwidowal twoje
> stanowisko pracy. A szuka osoby, ktora bedzie robic to samo, ale pod
> inna nazwa stanowiska
>
Jestem informatykiem, ciezko inaczej nazwac moje stanowisko ;>
pozatym wlasnie szkolimy nowego ;>
kr

do góry

.remo. wrote:
> Jestem informatykiem, ciezko inaczej nazwac moje stanowisko ;>
> pozatym wlasnie szkolimy nowego ;>
> kr

Ale twoje stanowisko chyba jakos sie nazywalo?
Nie chodzi o to co sie robi na tym stanowisku tylko jak sie nazywalo -
twoje zostalo zliwkidowano, zrobil nowe z tym samym zakresem
obowiazkow.

do góry

> Ale twoje stanowisko chyba jakos sie nazywalo?
> Nie chodzi o to co sie robi na tym stanowisku tylko jak sie nazywalo -
> twoje zostalo zliwkidowano, zrobil nowe z tym samym zakresem
> obowiazkow.

Nie chodzi o _nazwe_ stanowiska pracy. Z tego co wiem pracodawca przez
najblizszy rok w moim zakladzie pracy nie bedzie mog zatrudnic _nikogo_ z
mojej grupy zadodowej.
A czy moge powolac sie na WYROK SĄDU NAJWYŻSZEGO z dnia 7 marca 1997 r.
sygn. akt I PKN 26/97, OSNAP 1997/24/486
"Ustawowe określenie "grupa zawodowa" użyte w art. 12 ustawy z dnia 28
grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie
niektórych ustaw (Dz. U. z 1990 r., Nr 4, poz. 19 ze zm.) obejmuje nie tylko
zespół pracowników wykonujących ściśle określony zawód (lekarz, kierowca),
bądź pracowników spełniających w zakładzie pracy takie same funkcje
(czynności), ale również pracowników o podobnych kwalifikacjach
realizujących określone zbliżone rodzajowo zadania. Zaliczenie pracowników
do tej samej grupy zawodowej zależy także od charakteru zakładu pracy,
rodzaju wykonywanych zadań i wymaganego przygotowania pracowników."
???????

pozdr
Krzysiek

do góry