Witam,
sytuacja wyglada tak:
Prowadze dzialalnosc i zatrudniam pracownika, ktory pracuje u mnie juz 3 rok
( ma ciaglosc zatrudnienia ). W tym roku wzial 7 dni urlopu, reszty nie
chce wykorzystac. W zamian za to domaga sie pieniedzy. Czy w takiej
sytuacji jeste zobowiazany wyplacic mu ekwiwalent czy nie. W KP nie
znalazlem odpowiedzi. Czy lezy to tylko w mojej dobraj woli? Jak to jest w
teorii i praktyce ? Prosze o porade.
Pozdrawiam Marcin

do góry

marthin napisał(a):
> Witam,
> sytuacja wyglada tak:
> Prowadze dzialalnosc i zatrudniam pracownika, ktory pracuje u mnie juz 3 rok
> ( ma ciaglosc zatrudnienia ). W tym roku wzial 7 dni urlopu, reszty nie
> chce wykorzystac. W zamian za to domaga sie pieniedzy. Czy w takiej
> sytuacji jeste zobowiazany wyplacic mu ekwiwalent czy nie. W KP nie
> znalazlem odpowiedzi. Czy lezy to tylko w mojej dobraj woli? Jak to jest w
> teorii i praktyce ? Prosze o porade.
> Pozdrawiam Marcin

z tego co ostatnio slyszalam, to pracownik nie moze zamienic urlopu na
ekwiwalent. Musi wziac urlop i tyle. pieniadze za niewykorzystany urlop
moze dostac tylko w przypadku rozwiazania umowy o prace.
dokladne paragrafy pewnie za chwilke ci podadza.

do góry

"marthin" <m...@U...o2.pl> napisal

> Prowadze dzialalnosc i zatrudniam pracownika, ktory pracuje u mnie juz 3
rok
> ( ma ciaglosc zatrudnienia ). W tym roku wzial 7 dni urlopu, reszty nie
> chce wykorzystac. W zamian za to domaga sie pieniedzy. Czy w takiej
> sytuacji jeste zobowiazany wyplacic mu ekwiwalent czy nie. W KP nie
> znalazlem odpowiedzi.

Slabo szukales ;-)
Ale podpowiem Ci - nie wolno Ci wyplacac ekwiwalentu za niewykorzystany
urlop, a pracownik nie ma prawa wymusic tego na Tobie.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wyplacasz jedynie w momencie rozwiazania
umowy o prace.

M.

do góry

Uzytkownik "marthin" <m...@U...o2.pl> napisal w wiadomosci
news:ebhnbe$h6q$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam,
> sytuacja wyglada tak:
> Prowadze dzialalnosc i zatrudniam pracownika, ktory pracuje u mnie juz 3
> rok
> ( ma ciaglosc zatrudnienia ). W tym roku wzial 7 dni urlopu, reszty nie
> chce wykorzystac. W zamian za to domaga sie pieniedzy. Czy w takiej
> sytuacji jeste zobowiazany wyplacic mu ekwiwalent czy nie. W KP nie
> znalazlem odpowiedzi. Czy lezy to tylko w mojej dobraj woli? Jak to jest w
> teorii i praktyce ? Prosze o porade.
> Pozdrawiam Marcin

to pytanie z innej beczki:

bo ja pracuje w firmnie x 2 lata i wykorzystalem zalednie 10 dni urlopu
mam duzo zaleglego i powinienem go wykorzystac, skladalem podanie o urlop
ale pracodawca nie chce udzielic urlopu bo nie ma ludzi...

co robic?

do góry

"rs" <r...@w...pl> napisał

> bo ja pracuje w firmnie x 2 lata i wykorzystalem zalednie 10 dni urlopu
> mam duzo zaleglego i powinienem go wykorzystac, skladalem podanie o urlop
> ale pracodawca nie chce udzielic urlopu bo nie ma ludzi...
>
> co robic?

Zgłoszenie do PIP powinno załatwić sprawę.
A zaraz potem zmiana pracodawcy.
Albo w odwrotnej kolejności ;-)

N.

do góry