Witam

Jestem teraz w pracy. Termometr wskazuje ponad 30 stopni w pomieszczeniu,
wiatru nie ma, więc nawet otwarte okna nie pomagają. Wodę mieliśmy z
przydziału, ale trzy półtoralitrowe butelki poszły w trzy dni i do na
początku miesiąca. Na więcej się narazie nie zanosi.

Jak można przekonać pracodawcę (albo nawet zmusić), żeby dał nam więcej
wody? W artukule 232 KP jest coś o "warunkach szczególnie uciążliwych"
i "nieodpłatnych napojach". Nie dopatrzyłem się niestety nic o definicji
tych "warunków uciążliwych", ani o tym, czy pracodawca może tak wydzielać
wodę, jak to jest u mnie (3 butelki wody dane od razu jak jak tylko przyszły
na niewiadomo jaki okres). Niektórzy chyba nawet dostali wodę pozostałą z
zeszłego roku (mówili, że była przeterminowana).

Kiedyś obiło mi się o uszy, że można w takich warunkach odmówić wykonywania
obowiązków, albo prosić o przeniesienie do innego pomieszczenia, w którym są
bardziej odpowiednie warunki. Czy wiecie coś więcej na ten temat?

Dodam jeszcze, że w budynku nie ma żadnej klimatyzacji, niektórzy tylko
przynieśli własne wentylatory, które i tak za dużo nie pomagają.


Pozdrawiam


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

W wiadomości news:e90acf$52l$1@inews.gazeta.pl Marcin Machała
<m...@N...gazeta.pl> pisze:

> Jestem teraz w pracy. Termometr wskazuje ponad 30 stopni w pomieszczeniu,
> wiatru nie ma, więc nawet otwarte okna nie pomagają. Wodę mieliśmy z
> przydziału, ale trzy półtoralitrowe butelki poszły w trzy dni i do na
> początku miesiąca. Na więcej się narazie nie zanosi.
> Jak można przekonać pracodawcę (albo nawet zmusić), żeby dał nam więcej
> wody? W artukule 232 KP jest coś o "warunkach szczególnie uciążliwych"
> i "nieodpłatnych napojach". Nie dopatrzyłem się niestety nic o definicji
> tych "warunków uciążliwych", ani o tym, czy pracodawca może tak wydzielać
> wodę, jak to jest u mnie (3 butelki wody dane od razu jak jak tylko
> przyszły na niewiadomo jaki okres). Niektórzy chyba nawet dostali wodę
> pozostałą z zeszłego roku (mówili, że była przeterminowana).
> Kiedyś obiło mi się o uszy, że można w takich warunkach odmówić
> wykonywania obowiązków, albo prosić o przeniesienie do innego
> pomieszczenia, w którym są bardziej odpowiednie warunki. Czy wiecie coś
> więcej na ten temat?
Po pierwsze:
http://www.biznes-polska.pl/article/994485_Darmowe_n
apoje_od_pracodawcy.htm

Po drugie - jeden raz zwracasz pracodawcy uwagę, a jak nie zareaguje to
udajesz sie do lekarza, skarżysz się na dolegliwości oddechowo-krążeniowe
związane z warunkami panującymi w miejscu pracy, otrzymujesz zwolnienie i
idziesz na basen ;))

Po trzecie: zawiadomienie do PIPy o skontrolowanie warunków BHP, ale mogą
nie zareagować od razu, a potem będzie po ptokach. Niemniej dla zasady
należałoby...

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry