Witam

Pracodawca właśnie mnie poinformował, że mam pracujący długi weekend
(29-04 - 03-05). Przeglądałem właśnie kodeks pracy i nie mogę znaleźć tam
jednej rzeczy. Czy nie powinienem o tym być jakoś formalnie (pisemnie)
powiadomiony? Bo jakoś czuję, że nie bardzo będzie miał ochotę oddać mi
wolne za pracę w dni wolne i święta. Z góry dzięki za pomoc.

Pozdrawiam
Toomaas

do góry

> Przeglądałem właśnie kodeks pracy i nie mogę znaleźć tam
> jednej rzeczy. Czy nie powinienem o tym być jakoś formalnie (pisemnie)
> powiadomiony?
Forma komunikacji w firmie nie jest w 100% określana przez KP, a rytm pracy
(rozumiem że tu mamy do czynienia z jakimś ruchem ciągłym, praca zmianową,
może dyżurem) powinien regulować tzw. grafik

> Bo jakoś czuję, że nie bardzo będzie miał ochotę oddać mi
> wolne za pracę w dni wolne i święta.
A tu akurat się mylisz, bo KP reguluje to w sposób bardzo prosty - praca w
niedziele i święta (zwykle - niektórzy lubią się od tego migać w różny
sposób) to dodatkowy % zarobku, 50 lub 100 (szukaj w kp pod hasłem pracy w
niedziele i święta). Sam czas natomiast jest regulowany jasno - w okreśie
rozliczeniowym (np. kwartalnie) średniotygodniowo możesz mieć na pełnym
etacie przepracowane 40, w szczególnych przypadkach 42 godziny. co więcej,
to czas nadliczbowy, który możesz odebrac w postaci wolnych innych dni lub
przez odatkową gratyfikację finansową.

--
---- to tylko moje zdanie ---
-- G -- R -- O -- M -- A -- X --
-> komputer już od 250 zł <-
_/\z/\a/\p/\r/\a/\s/\z/\a/\m/\_

do góry

W wiadomości news:e0hdbc$rik$1@inews.gazeta.pl toomaas
<t...@p...onet.pl> pisze:

> Pracodawca właśnie mnie poinformował, że mam pracujący długi weekend
> (29-04 - 03-05). Przeglądałem właśnie kodeks pracy i nie mogę znaleźć tam
> jednej rzeczy. Czy nie powinienem o tym być jakoś formalnie (pisemnie)
> powiadomiony? Bo jakoś czuję, że nie bardzo będzie miał ochotę oddać mi
> wolne za pracę w dni wolne i święta. Z góry dzięki za pomoc.
Każdego polecenia służbowego możesz zażądać na piśmie. W razie odmowy zwróć
się pisemnie o uzasadnienie wydania polecenia (zawrzyj w tym zapytaniu treść
polecenia). Dodatkowo zamieść w treści pisma pytanie jak zostanie
udokumentowany fakt pracy w tych dniach i jak będzie rozliczony. Dokument na
księgę pism przychodzących, potwierdzenie na kopii i czekasz, sprawa biegnie
w trybie KPA.
Tyle formalnie.
A nieformalnie (ale zgodnie z prawem), to dyktafon i rozmawiaj. Nagrywanie
własnych rozmów nie jest niczym ograniczone, informować o nagrywaniu nie
musisz.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Jotte zapodał(-a):
>W wiadomości news:e0hdbc$rik$1@inews.gazeta.pl toomaas
> <t...@p...onet.pl> pisze:
[...]
> A nieformalnie (ale zgodnie z prawem), to dyktafon i rozmawiaj. Nagrywanie
> własnych rozmów nie jest niczym ograniczone, informować o nagrywaniu nie
> musisz.

Rozwiń temat - z tego, co mi wiadomo, należy powiadomić o rejestracji
rozmowy.

--
Dominik Siedlak (bachus)
Na serwerze bachus - login taki mam,
serwer post.pl, w całość złóż to sobie sam...

do góry

DooMiniK wrote:

> Rozwiń temat - z tego, co mi wiadomo, należy powiadomić o rejestracji
> rozmowy.
Wlasnej?

WL

do góry

W wiadomości news:e0igbt$fuh$1@nemesis.news.tpi.pl DooMiniK
<bachus20[WYTNIJ]@poczta.wp.pl> pisze:

>> A nieformalnie (ale zgodnie z prawem), to dyktafon i rozmawiaj.
>> Nagrywanie własnych rozmów nie jest niczym ograniczone, informować o
>> nagrywaniu nie musisz.
> Rozwiń temat - z tego, co mi wiadomo, należy powiadomić o rejestracji
> rozmowy.
Rozwijam - każdy ma prawo rejestrować rozmowy własne (to jest takie, w
których bierze udział czynny lub bierny) oraz przeznaczone dla siebie lub do
swojej wiadomości. Nie ma przy tym obowiązku informowania o rejestrowaniu.
Natomiast zabroniony jest podsłuch.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Użytkownik "toomaas" <t...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:e0hdbc$rik$1@inews.gazeta.pl...
> Witam
>
> Pracodawca właśnie mnie poinformował, że mam pracujący długi weekend
> (29-04 - 03-05). Przeglądałem właśnie kodeks pracy i nie mogę znaleźć tam
> jednej rzeczy. Czy nie powinienem o tym być jakoś formalnie (pisemnie)
> powiadomiony? Bo jakoś czuję, że nie bardzo będzie miał ochotę oddać mi
> wolne za pracę w dni wolne i święta. Z góry dzięki za pomoc.
>
> Pozdrawiam
> Toomaas
>
Pracodawca poinformował cię z miesiącznym wyprzedzeniem. To plus dl niego.
Ty również przez to możesz sobie zaplanować ten czas.
Często jest tak, że jesteś rozliczany z godzin NIE za tydzień tylko za
miesiąc. Czyli w maju masz do wypracowania 168godz. Może je wypracować w
pierwszej połowie maja a drugą masz wolną. Tylko kwestia uzgodnien z
pracodawca.
Pogadaj z nim.

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
news:e0he4p$fj8$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:e0hdbc$rik$1@inews.gazeta.pl toomaas
> <t...@p...onet.pl> pisze:
>
>> Pracodawca właśnie mnie poinformował, że mam pracujący długi weekend
>> (29-04 - 03-05). Przeglądałem właśnie kodeks pracy i nie mogę znaleźć tam
>> jednej rzeczy. Czy nie powinienem o tym być jakoś formalnie (pisemnie)
>> powiadomiony? Bo jakoś czuję, że nie bardzo będzie miał ochotę oddać mi
>> wolne za pracę w dni wolne i święta. Z góry dzięki za pomoc.
> Każdego polecenia służbowego możesz zażądać na piśmie. W razie odmowy
> zwróć
> się pisemnie o uzasadnienie wydania polecenia (zawrzyj w tym zapytaniu
> treść
> polecenia).
Nie słuchaj takich bzdur. Nie żyjemy w komunie tylko w normalnym państwie.
Jak zaczniecie sobie pisać pisma to sens straci praca w grupie a kontakty
między ludzkie zejdą na dalszy plan. "Nawet cukierek zawinięty jest w
papierek".
> Dodatkowo zamieść w treści pisma pytanie jak zostanie
> udokumentowany fakt pracy w tych dniach i jak będzie rozliczony. Dokument
> na
> księgę pism przychodzących, potwierdzenie na kopii i czekasz, sprawa
> biegnie
> w trybie KPA.
> Tyle formalnie.
Wal takie rozwiązania. Pracodawca musi działać zgodnie z prawem polskim. Jak
coś kręci to wcześniej czy poźniej wpadnie i gówno będzie miał z tych
przewałów.
Ważne, żeby z pracodawcą zbudować dobry kontakt, rozmawiać i szukać
rozwiązania wspólnego. A nie odrazu iść na wojnę.
> A nieformalnie (ale zgodnie z prawem), to dyktafon i rozmawiaj. Nagrywanie
> własnych rozmów nie jest niczym ograniczone, informować o nagrywaniu nie
> musisz.
Wal takie rozwiązania. Już państwem rządzi specsłużba a Ty chcesz się bawić
w agenta. A jak wpadniesz to pracodawca dać ci w .... lub jak będzie
papierkowy to wezwie policje i masz pozamiatane.
> --
> Pozdrawiam
> Jotte
>

do góry

W wiadomości news:e0iue1$oma$1@nemesis.news.tpi.pl Tomasz Czupryński
<m...@i...pl> pisze:

> Czyli w maju masz do wypracowania 168godz. Może je wypracować w
> pierwszej połowie maja a drugą masz wolną. Tylko kwestia uzgodnien z
> pracodawca.
Tylko? To Dział VI KP odwołano? ;)

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

W wiadomości news:e0iut7$qe5$1@nemesis.news.tpi.pl Tomasz Czupryński
<m...@i...pl> pisze:

(cut prostactwo)
Synku, nie gadasz w dresie z kumplami pod bramą.
Zmień język i zapoznaj się z przepisami.
To pewnie potrwa.
Więc na razie przyswój sobie, że milcząc głupi może ujść za mądrego.

--
Jotte

do góry