Witam :)

Co może grozić pracownikowi, jeśli z jego winy - braku kwalifikacji,
zaniedbania, niedopełnienia obowiązków itp. - pracodawca poniósł dość
znaczne straty?
Czy można go z miejsca zwolnić, a jeśli tak, to z jakimi
konsekwencjami [np. dyscyplinarnie]? Czy można go zmusić do
poniesienia kosztów, jeśli w umowie o pracę nie było takiego zapisu?
Czy "pokuta" pracownika określona jest jakimiś przepisami, czy
ustalana wewnętrznie w firmie, i czy musi to być wcześniej ustalone w
regulaminie firmy lub innych dokumentach?

Pozdrawiam, Carrie

do góry

> Co może grozić pracownikowi, jeśli z jego winy - braku kwalifikacji,
> zaniedbania, niedopełnienia obowiązków itp. - pracodawca poniósł dość
> znaczne straty?
> Czy można go z miejsca zwolnić, a jeśli tak, to z jakimi
> konsekwencjami [np. dyscyplinarnie]? Czy można go zmusić do
> poniesienia kosztów, jeśli w umowie o pracę nie było takiego zapisu?

Na podstawie KP pracodawca moze ukarac pracownika do okreslonej kwoty.
Ale reszte moze dochodzic na podstawie kodeksu cywilnego, czyli w
normalnym procesie cywilnym.

--
Krzysiek, Krakow, http://www.ceti.pl/~jimi

do góry