Witam :)

Co może grozić pracownikowi, jeśli z jego winy - braku kwalifikacji,
zaniedbania, niedopełnienia obowiązków itp. - pracodawca poniósł dość
znaczne straty?
Czy można go z miejsca zwolnić, a jeśli tak, to z jakimi
konsekwencjami [np. dyscyplinarnie]? Czy można go zmusić do
poniesienia kosztów, jeśli w umowie o pracę nie było takiego zapisu?
Czy "pokuta" pracownika określona jest jakimiś przepisami, czy
ustalana wewnętrznie w firmie, i czy musi to być wcześniej ustalone w
regulaminie firmy lub innych dokumentach?

Pozdrawiam, Carrie