Pracowałem 2* 1/2 etatu. Z jednej firmy mnie zwolnili, a stosunek pracy
zakończył się 30 kwietnia (ostatni dzień zatrudnienia). Teraz mam trochę
problemów zdrowotnych. Jak wygląda sprawa L4 ? Czy jakiś czas po
wypowiedzeniu (jeżeli tak, to do ilu dni) można jeszcze uzyskać chorobowe z
firmy, która mnie zwolniła, czy tylko z tej, w której nadal pracuję na
drugie (teraz już jedyne) 1/2 etatu ? Problem w tym, że najchętniej bym tego
L4 nie brał, ale gdyby okazało się, że musze dłużej pochorować, to może
powinienem przyspieszyć niezbędne badania i wziąć to L4 ? (na razie w 2
firmie jestem na urlopie).
Marek

do góry

Użytkownik "Marek" <m...@f...onet.pl> napisał w wiadomości
news:b9r73g$kln$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Pracowałem 2* 1/2 etatu. Z jednej firmy mnie zwolnili, a stosunek pracy
> zakończył się 30 kwietnia (ostatni dzień zatrudnienia). Teraz mam trochę
> problemów zdrowotnych. Jak wygląda sprawa L4 ? Czy jakiś czas po
> wypowiedzeniu (jeżeli tak, to do ilu dni) można jeszcze uzyskać chorobowe
z
> firmy, która mnie zwolniła, czy tylko z tej, w której nadal pracuję na
> drugie (teraz już jedyne) 1/2 etatu ? Problem w tym, że najchętniej bym
tego
> L4 nie brał, ale gdyby okazało się, że musze dłużej pochorować, to może
> powinienem przyspieszyć niezbędne badania i wziąć to L4 ? (na razie w 2
> firmie jestem na urlopie).
> Marek
>
Nie ma problemu jesteś jeszcze po ustaniu zatrudnienia objęty przez okres 30
dni ubezpieczeniem chorobowym.
Ale nie zwlekaj najlepiej już zachorować a nie 30 maja.
Jeżeli skończy Ci się urlop musisz przestać chorować ,albo bierzesz dwa
zwolnienia.
W pierwszym przypadku wypłaty dokonuje ZUS.
POWODZENIA

do góry